員工離職后需要把干股退還公司嗎
員工離職后需要把干股退還公司嗎
干股二字為金融名詞，指以一個有效的贈股協(xié)議為前提，股東不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。你對干股有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹干股的相關(guān)法律知識。
員工離職后干股要退還公司
為了公司發(fā)展留住人才和激勵人才，很多公司考慮過股權(quán)激勵模式。但是如果股份直接轉(zhuǎn)讓給員工，又害怕員工跳槽之后索要股份權(quán)益。
那么公司采用什么辦法達(dá)到既激勵員工又保留公司股份的股權(quán)激勵機(jī)制呢。這個模式就是很多公司采用的“干股”模式，這個所謂的“干股”實際上是虛擬股份，也就是說并不是真正轉(zhuǎn)入到了員工的名下。
員工離職后需要把干股退還公司嗎
此類“干股”的作用是員工在公司任職時享有分紅權(quán)，并沒有其他權(quán)利，員工離職后，其“股份”即被收回公司，同時喪失了對該“股份”的任何權(quán)益。
具體可以現(xiàn)在公司建立一個“干股”激勵機(jī)制，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，重點在于確保公司能夠在需要的時候收回這些轉(zhuǎn)到員工名下的“股份”。
一般情況下是要求獲得“干股”的員工向公司出具承諾函，這個承諾函是單向的承諾函，即承諾在何種條件下向公司交回所持的“干股”。
如果這些“干股”的持有是免費的，那么也是公司對員工的一種無償贈與行為，公司也可設(shè)定撤銷贈與的條件。
如果，這個“干股”是有償或部分有償轉(zhuǎn)讓給員工的，那么這些員工還應(yīng)當(dāng)簽訂附條件的股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議;這個協(xié)議明確退出股份給誰，以什么價格退出，如果不退出承擔(dān)什么違約責(zé)任等等。
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干股的義務(wù)地位
股東權(quán)利
干股的取得和存在往往以一個有效的贈股協(xié)議為前提。贈股協(xié)議的效力屬于股東之間的協(xié)議，和設(shè)立協(xié)議一樣對股東具有約束作用，贈股協(xié)議的內(nèi)容也可以在章程上體現(xiàn)。
由于股東并沒有實際出資，因此股東資格的確認(rèn)完全以贈股協(xié)議為準(zhǔn)，如果贈股協(xié)議具有可撤銷、無效、解除等情況，干股股東自然就失去了股東資格，干股股東的權(quán)利義務(wù)比如股利請求權(quán)、表決權(quán)由協(xié)議確定，但股東的義務(wù)，尤其對外義務(wù)同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。
但是干股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應(yīng)對股份的出資義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那么首先認(rèn)定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才認(rèn)定為瑕疵股份。
法律地位
一般情況下，干股的取得和存在是以一個有效的贈股協(xié)議為前提。由于股東并沒有實際出資，因此股東資格的確認(rèn)完全以贈股協(xié)議為準(zhǔn)，只要贈股協(xié)議合法，就享有贈股協(xié)議中約定的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
如果干股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
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