亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦>知識大全>知識百科>法律知識>

      勞動調(diào)解當(dāng)事人有什么權(quán)利

      時間: 煒杭741 分享

        勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時,由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢,通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。那么你對勞動爭議調(diào)解有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動爭議調(diào)解的相關(guān)法律知識

        勞動調(diào)解當(dāng)事人的權(quán)利

        1、有申請調(diào)解,提出請求的權(quán)利。申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),提出調(diào)解申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》,超過法定期限,調(diào)解委員會有權(quán)拒絕受理。

        2、有權(quán)提供證據(jù),陳述事實情況。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實陳述事實,不得夸大,更不能捏造證據(jù)。

        3、發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上,并有共同申請理由的,有權(quán)推舉代表參加調(diào)解活動。但是,應(yīng)當(dāng)向調(diào)解委員會提交委托證明。

        4、一方當(dāng)事人申請調(diào)解的,對方當(dāng)事人有權(quán)拒絕或接受。接受調(diào)解的,有義務(wù)參加調(diào)解。

        5、有權(quán)自行協(xié)商解決爭議,但應(yīng)通知調(diào)解委員會,辦理終結(jié)調(diào)解的手續(xù)。

        6、當(dāng)事人有權(quán)同意或拒絕接受調(diào)解意見。達成協(xié)議的必須自覺履行。未達成協(xié)議的,應(yīng)說明拒絕的理由。

        7、當(dāng)事人有權(quán)參加調(diào)解會議。同時有義務(wù)按時參加調(diào)解活動。有權(quán)申請調(diào)解委員回避,但應(yīng)由調(diào)解委員會主任或調(diào)解委員會決定。

        8、當(dāng)事人有權(quán)要求調(diào)解委員會對拒絕接受調(diào)解申請的決定說明理由。同時應(yīng)依法申明自己的理由。

        9、當(dāng)事人有權(quán)不經(jīng)調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        相關(guān)閱讀:

        勞動爭議調(diào)解的步驟

        調(diào)解申請

        指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是,調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段,雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解,也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。

        案件受理

        案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。

        調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項內(nèi)容進行審查:

        調(diào)解申請人的資格;

        爭議案件是否屬勞動爭議案件;

        爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。

        調(diào)解委員會在對案件進行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

        進行調(diào)查

        案件受理后,調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括:爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

        實施調(diào)解

        實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表,其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

        實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議,這時要做好刻錄,并制作調(diào)解處理意見書,提出對爭議的有關(guān)處理意見。

        調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

        調(diào)解協(xié)議達成后,爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

        看過“勞動調(diào)解當(dāng)事人有什么權(quán)利”的人還看了:

      1.什么是勞動爭議調(diào)解步驟

      2.企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定全文

      3.關(guān)于勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的設(shè)立

      4.勞動糾紛的四大類型與解決辦法

      5.勞動法勞動者的權(quán)利

      898520