醫(yī)院工會(huì)管理制度范文推薦
醫(yī)院工會(huì)管理制度范文推薦
為了充分發(fā)揮醫(yī)院工會(huì)的作用，保證職工身體健康，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你帶來了醫(yī)院工會(huì)管理制度范文，一起來看看吧。
醫(yī)院工會(huì)管理制度范文篇一
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長(zhǎng)期或住院治療)，對(duì)患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部，進(jìn)行不定期上門慰問，及時(shí)了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對(duì)大病住院的干部職工或離退休老干部，院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望，送上慰問品。
2、女職工生小孩，由女工會(huì)主任或委員代表院黨政工會(huì)登門問候探望。
二、職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、職工父母去世，并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席帶隊(duì)前往哀悼
2、職工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工會(huì)主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時(shí)，院工會(huì)配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況，調(diào)和雙方矛盾，認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災(zāi)害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導(dǎo)致家庭生活困難，工會(huì)協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問，并根據(jù)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
五、重大節(jié)日必訪
關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo)，凡重大節(jié)日(元旦、七一、國(guó)慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會(huì)會(huì)同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門看望，了解生活、身體情況，關(guān)心和解決他們的實(shí)際問題，送上慰問品。
醫(yī)院工會(huì)管理制度范文篇二
一、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)
1、會(huì)員代表大會(huì)可與職工代表大會(huì)合并召開，每年一次，會(huì)員代表參加。
2、聽取審議一年來工會(huì)工作、行政報(bào)告及工作計(jì)劃，經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告。
3、討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。
4、討論審議獎(jiǎng)金分配方案等與職工切身利益有關(guān)規(guī)章制度。
5、民主評(píng)議院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
二、院工會(huì)委員會(huì)
1、院工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)主席主持每季度召開一次委員(或擴(kuò)大)會(huì)。
2、傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)組織有關(guān)文件、指示和會(huì)議精神，貫徹會(huì)員代表大會(huì)的決議。
3、討論工作計(jì)劃、總結(jié)及上級(jí)工會(huì)或黨委的指示，匯報(bào)工作情況、檢查工作進(jìn)度。
4、討論工會(huì)重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
5、討論決定工會(huì)組織建設(shè)及上報(bào)工會(huì)干部的任免及變動(dòng)。
6、討論決定工會(huì)重大節(jié)日活動(dòng)及重大問題的意見;向行政、職工代表會(huì)提出的建議。
7、討論分析工會(huì)干部、積極分子、職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和意見要求，困難補(bǔ)助等。
8、召開民主生活會(huì)。
醫(yī)院工會(huì)管理制度范文篇三
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》，在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，發(fā)揮好黨的助手作用。
二、積極配合黨政，搞好職工思想教育，做好職工的思想政治工作，當(dāng)職工的貼心人。
三、維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，替職工說話，辦事全心全意為職工服務(wù)，搞好職工福利，堅(jiān)持慰問特困職工，直系親屬病故、生病住院的職工，使工會(huì)成為真正的“職工之家”。
四、重大節(jié)日開展豐富多彩的文體活動(dòng)，提高職工文化藝術(shù)修養(yǎng)和身心健康。
五、履行職代會(huì)職責(zé)，尊重職工的國(guó)家主人翁地位，開好職工代表大會(huì)，保障廣大職工的民主管理，民主參與，民主監(jiān)督的權(quán)利。
六、健全工會(huì)組織，認(rèn)真抓好女工工作，定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，總結(jié)布置，研究工會(huì)工作。
七、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度
一、每季度召開1—2次會(huì)議。
二、貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和貫徹同級(jí)黨組織，上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示。
三、研究工會(huì)的重要決定，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)重要會(huì)議的精神。
四、討論工會(huì)工作總結(jié)和指定工會(huì)工作計(jì)劃。
五、討論有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議。
六、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)、決策及重大財(cái)務(wù)支出。
七、工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍處理。
女職工委員會(huì)工作制度
一、在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
二、定期召開委員會(huì)會(huì)議，制定年度工作計(jì)劃，及年終工作總結(jié)。
三、保障女職工的合法權(quán)益，為廣大女職工服務(wù)。
四、每年向上級(jí)工會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作。
五、重大問題由主任或副主任主持召開委員會(huì)會(huì)議，民主討論后集體做出決定。
工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：工會(huì)會(huì)員按每月工資收入0。5%繳納會(huì)費(fèi)，單位按每月全部職工工資總額的2%拔繳經(jīng)費(fèi)。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的范圍：主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。如：職工的困難補(bǔ)助，文體宣傳活動(dòng)，職工集體福利，工會(huì)(會(huì)員)代表大會(huì)等。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理：
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家《工會(huì)法》的有關(guān)方針、政策、遵守財(cái)政、財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，合理使用和管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
2、堅(jiān)持勤儉節(jié)約，量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益，收支項(xiàng)目及時(shí)登記，財(cái)款相符，不截留挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ谩?/p>
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會(huì)委員會(huì)集體研究，工會(huì)主席一枝筆審批，票據(jù)齊全，手續(xù)完備。
4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支情況要做好審查與監(jiān)督。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度
一、為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行“一年一審”的制度，審查的時(shí)間安排在當(dāng)年的年底進(jìn)行。
二、審查內(nèi)容包括當(dāng)前工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入項(xiàng)目及金額，開支的項(xiàng)目及金額，結(jié)余情況。
三、審查的結(jié)果給予公布，接受會(huì)員的監(jiān)督。
四、參加審查的人員主要是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組的成員。
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