2017遼寧省產(chǎn)假天數(shù)最新規(guī)定

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　　2017年遼寧省產(chǎn)假最新規(guī)定

　　遼寧新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

　　《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》

　　1、生育兩個(gè)以內(nèi)子女不用審批

　　我省將單獨(dú)二孩政策調(diào)整為全面二孩政策。草案規(guī)定“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”。生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，不實(shí)行審批，實(shí)行免費(fèi)登記服務(wù)，由家庭自主安排生育。

　　2、三種情況擬可生三孩及以上

　　草案對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第三個(gè)及以上子女的條件作出規(guī)定，主要包括三種情形：

　　1)再婚(不含復(fù)婚)夫妻婚前共計(jì)生育(含依法收養(yǎng))一個(gè)子女，婚后又生育一個(gè)子女的;

　　2)再婚夫妻婚前共計(jì)生育兩個(gè)以上子女，婚后未共同生育子女的;

　　3)夫妻生育兩個(gè)子女，有一個(gè)以上子女經(jīng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門組織醫(yī)學(xué)專家鑒定為非遺傳性殘疾的病殘兒的。

　　需要說明的是，依法收養(yǎng)的孤兒、殘疾兒、棄嬰不計(jì)算為生育子女?dāng)?shù)，送養(yǎng)的子女計(jì)算為生育子女?dāng)?shù)。

　　另外，由于現(xiàn)實(shí)生活中再生育子女的情形比較復(fù)雜，立法中難以完全列舉。為此，根據(jù)全國(guó)人大會(huì)決定的基本精神，按照依法管控與人性化管理相結(jié)合的原則，同時(shí)設(shè)置了兜底條款，即法律、法規(guī)和省人民政府規(guī)定的其他情形。

　　3、所有依法登記夫妻 婚假都增加7日

　　草案刪除“晚婚”規(guī)定，修改為“依法辦理婚姻登記的夫妻，增加婚假7日”。依照此前我省對(duì)晚婚人群普遍執(zhí)行辦法，“3+7”的10天婚假適用到更多夫妻。增加婚假7日的適用對(duì)象由晚婚職工擴(kuò)大為依法辦理登記的夫妻，成為一大亮點(diǎn)?；榧倨陂g工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　4、所有符合規(guī)定婦女 產(chǎn)假都增加60日

　　草案刪除“晚育”規(guī)定，修改為“符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日”。依照此前我省對(duì)晚育人群執(zhí)行的辦法，“98+60”的158天產(chǎn)假，擴(kuò)大到所有符合生育政策的人群。產(chǎn)假期間，工資和福利待遇不變。

　　5、配偶護(hù)理假15日 工資照發(fā)福利不變

　　因晚婚規(guī)定刪除，所有符合生育政策的產(chǎn)婦，其配偶也享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　6、有《獨(dú)生子女證》夫妻仍可拿獎(jiǎng)勵(lì)

　　根據(jù)全國(guó)人大會(huì)的決定，草案增加“法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)由其所在單位執(zhí)行的，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)落實(shí)責(zé)任。”

　　產(chǎn)前假工資規(guī)定

　　1、孕期工資

　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假 前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

　　2、保胎假期間的工資

　　《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海 市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育 懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡 劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

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