婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期，2017年的安徽省，對于婚假和產(chǎn)假也有最新的政策規(guī)定。接下來跟隨學習啦小編一起了解2017年安徽婚假產(chǎn)假最新政策規(guī)定吧!

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2017新婚假規(guī)定

2017國家法定婚假規(guī)定

2017年安徽省戶籍管理條例

2017年安徽省的婚姻登記條例

2017年安徽省最新法律援助條例

　　2017年安徽婚假規(guī)定

　　依據(jù)全國人大會《關于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。

　　根據(jù)國家婚姻法和勞動法規(guī)定，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末?；榧傩枰淮涡允褂猛辍３斯居刑貏e照顧外，按照規(guī)定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以建議請婚假時避免這樣的請法。如江蘇婚假為13天，那么13天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延，而且也是包含公休日的。

　　2017安徽省婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規(guī)定

　　產(chǎn)假：政策內生育延長60天

　　根據(jù)國家相關政策，取消晚婚晚育假，同時對合法生育的人群給予延長生育假的獎勵，具體延長多久則由各省自己規(guī)定。

　　安徽省此次《草案》修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調的獎勵規(guī)定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既維護了生育一孩夫妻的利益，也體現(xiàn)了提倡生育兩孩的立法導向。”省衛(wèi)計委主任于德志表示，我省將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產(chǎn)假30天，合并轉換為延長產(chǎn)假60天，保留了原來男方護理假的規(guī)定。

　　根據(jù)規(guī)定，對符合《草案》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給以下獎勵：女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。《草案》還規(guī)定，職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　在“全面兩孩”政策落地之后，安徽省的產(chǎn)婦能多少天休產(chǎn)假呢?安徽省衛(wèi)計委政策法規(guī)處相關負責人稱，“國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，加上60天的延長產(chǎn)假，我省產(chǎn)婦可以休158天產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)等特殊情形將按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。”

　　據(jù)介紹，在新條例實施之后，安徽省產(chǎn)婦不論是生育一孩、還是二孩，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，都可以享受增加60天產(chǎn)假的優(yōu)待。

　　婚假：晚婚假從23天變3天

　　根據(jù)國家和安徽省此前對假期的相關規(guī)定，婚假構成為“婚假3天+晚婚假20天”，共計23天。

　　此前政策中規(guī)定，男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予晚婚獎勵，晚婚的初婚者，延長婚假20天。此次《草案》刪除了有關晚婚假的規(guī)定，這意味著，從“全面兩孩”政策在安徽省落地后，包括晚婚在內的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

　　安徽產(chǎn)假、男職工護理假

　　對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：

　　(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

　　(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;

　　(三)對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調整適宜的勞動崗位;

　　(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;

　　(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

　　女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。

　　根據(jù)《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：

　　(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天;

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;

　　(五)懷孕滿4個月不滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;

　　(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;

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