2017年病假期限規(guī)定
2017年病假期限規(guī)定
對于病假國家有很多相關規(guī)定，誰都不想生病，但是這個由不得自己。所以我們請假的時候需要了解一下病假的規(guī)定才好。下面學習啦小編就給大家介紹病假期限規(guī)定，希望大家喜歡!
病假期限最新規(guī)定
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予324個月的醫(yī)療假期。
?、俟ぷ髂晗?0年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。
?、诠ぷ髂晗?0年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
病假國家最新規(guī)定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
(四)有關具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明，并經主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫(yī)療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
現有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產假的權利。
除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。
主要包括：
(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。
(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。
如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
請病假的注意事項
1.病假和醫(yī)療期不是一碼事兒!
病假并不等同于醫(yī)療期。病假是休假的一種。
依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”再結合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。依據工齡的長短勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。
進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。
2.病假工資應咋算?
員工休病假在10個工作日內的，計發(fā)月崗位工資的50%。休病假超過10個工作日的部分，進入醫(yī)療期，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。進入醫(yī)療期后不再享受獎金、補貼與福利。
3.請病假了還能休年假嗎?
病假和年假是兩個概念。病假是職工為治療疾病而必須休息的醫(yī)療期。年假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。按照規(guī)定，在享受病假待遇的同時，依然可以享受年休假。
而根據現行規(guī)定，請病假超過規(guī)定的時間之后，是不能享受當年年休假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4.試用期內員工請病假，要延長試用期嗎?
試用期條款是勞動合同的一部分，試用期一旦確定，除非經過雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算是員工在試用期請了病假，單位仍然不可以私自延長試用期。
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