一天病假工資如何計(jì)算
一天病假工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容,也是勞動(dòng)者行為追求的終極目的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)一天病假工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
一天病假工資計(jì)算方法
用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來(lái)核算。
病假期間單位需支付的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：
?、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;
?、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;
?、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;
?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;
?、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：
?、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;
②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;
?、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。
病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。
病假六個(gè)月內(nèi)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：
連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
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