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      2017年對于事假有哪些新規(guī)定

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        一年365天,難免會身體不適需要請病假,或是個人有事需要請事假。這個時候我們要了解事假的相關(guān)規(guī)定才行。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年事假規(guī)定,希望對大家有幫助!

        事假最新規(guī)定

        事假是職工因私事或其他個人原因請的假。目前,國家對于職工請事假及事假期工資待遇問題沒有統(tǒng)一規(guī)定,而是由用人單位根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。

        勞動者因本人原因請事假,屬于未提供正常勞動,用人單位可以不支付事假工資。事假工資的支付應(yīng)按照用人單位關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)然,用人單位不能因職工請事假而違法扣減勞動者事假假期之外的工資。

        事假工資計算標(biāo)準(zhǔn)

        所謂事假,即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事,而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期,所以事假通常是無薪的。

        在計算事假該扣多少工資這個問題上,焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn),只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對于日工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)在的單位存在兩種做法:

        (一)按照事假當(dāng)月計薪日計算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是,每月的計薪日不一致,當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月份請事假就相對劃算;

        (二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周,有104天休息不計薪,拿365天減去休息的天數(shù),得出261個計薪日,分到12個月,就是21.75天(注意,全年有11個國定假日不工作,卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點(diǎn)是,當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假,你會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的,而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假,即使排除國定假薪水,他不用上班也會有工資。

        病假最新規(guī)定

        第二十七條規(guī)定:勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

        第三十二條規(guī)定:用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的,必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

        根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        因此,根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度,病假工資但不得低于最低工資的80%;采用最低工資80%給薪的,用人單位還要負(fù)擔(dān)個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)與最低的個人繳納部分住房公積金。

        關(guān)于病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)的天數(shù),是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月(特殊情形的可延長)。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

        (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。

        (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月,十年以上十五年以下的為十二個月,十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月。

        第四條,醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

        原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號)中規(guī)定,二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題:根據(jù)目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。


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