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      2017年深圳最低工資規(guī)定

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      2017年深圳最低工資規(guī)定

        最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年深圳最低工資規(guī)定,希望對大家有幫助!

        2017年關(guān)于深圳最低工資的規(guī)定

        月18日,深圳市人力資源和社會保障局副局長龔祖兵18日在此間透露,五年來,深圳四次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月,月均漲幅16.9%。

        配合即將召開的深圳市第六次黨代會,該市舉行“民生領(lǐng)域發(fā)展情況”系列新聞發(fā)布。18日的第二場新聞發(fā)布會,由該市人居環(huán)境委、交通運輸委、人力資源和社會保障局、城管局負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)情況。

        龔祖兵說,五年來,深圳市人力資源和社會保障局把促進就業(yè)放在重要的位置,實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略,實現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)。五年來累計新增就業(yè)47.38萬人,應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率92%以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi),“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零。

        同時,穩(wěn)步擴大社保覆蓋面。全市各種險種參保總?cè)藬?shù)達到4564萬人次,五年增長了58%,工傷保險參保人數(shù)居全國大中城市首位,其他險種參保人數(shù)居全國大中城市前列。企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達到3372元,居全國大中城市前列,醫(yī)療保險住院報銷比例、門診支付比例、劃入個賬比例均屬全國較高水平。目前歷年社保基金結(jié)余3187.37億元,2012年,委托全國社?;鹄硎聲顿Y運營的400億基金已到期的年化收益率為6.766%。

        而五年來,該市累計認(rèn)定高層次專業(yè)人才4620人,累計引進留學(xué)人員6萬人,并建立24個留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園,陸續(xù)設(shè)立博士后流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地228家,在站博士后已達609人,累計招收博士后1830人。同時,全市技能人才總量已達269萬人。

        最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資

        最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如,按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        在這里需要注意的是,勞動者在提供了正常勞動的情況下,在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如,根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》,用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用,可以從勞動者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動者提供正常勞動情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對勞動者實行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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