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      2017年最新勞動法對產(chǎn)假待遇的規(guī)定

      時間: 樹源981 分享

        新條例對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策進(jìn)行細(xì)化和明確,那么2017年勞動法對產(chǎn)假待遇的新規(guī)定有哪些呢?下面跟學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧!

        2017年勞動法對產(chǎn)假待遇的規(guī)定

        第一、保胎假,工資按照病假發(fā)

        第二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)

        第三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

        第四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        女職工流產(chǎn)產(chǎn)假期限及產(chǎn)假工資待遇:

        (一)女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn)),其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,按下列規(guī)定給予產(chǎn)假:

        ①三個月以下的,產(chǎn)假十五天;

        ②三個月以上(含三個月)至四個月的,產(chǎn)假三十天;

       ?、鬯膫€月以上(含四個月)至七個月的,產(chǎn)假四十二天;

       ?、芷邆€月以上(含七個月)的,按正常產(chǎn)假處理。

        (二)女職工在依法享受產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,約定不明確的,按本人休假前12個月平均實(shí)得工資支付勞動者工資。工作不滿12個月的,按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計算。

        2017年勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定

        孕期安排

        《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”

        產(chǎn)假時間

        《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”

        流產(chǎn)產(chǎn)假

        《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

        上班哺乳假

        《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。

        女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”

        丈夫護(hù)理假

        丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達(dá)一個月!

        晚育者產(chǎn)假

        《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

        產(chǎn)前檢查假

        《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

        生育保險

        【生育就醫(yī)手續(xù)】

        確認(rèn)女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點(diǎn)醫(yī)院。

        【生育津貼】

        以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

        生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。

        【生育醫(yī)療費(fèi)】

        A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

        B.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

        C.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

        【一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)】

        A.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資25%。

        B.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

        【一次性補(bǔ)貼】

        在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

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