異地分公司社保辦理
異地分公司社保辦理
異地的分公司怎樣辦理社保，辦理社保的流程有哪些。辦理異地分公司社保有哪些具體的步驟。小編給大家整理了關于異地分公司社保辦理，希望你們喜歡!
異地分公司社保辦理
2、通過人力資源(社保代理)公司辦理。
針對第一方法，需要注意一下幾點：
用人單位應在工商營業(yè)執(zhí)照上登記的住所地參加社會養(yǎng)老保險，所以駐異地工作辦事處可以在總公司所在地給駐異地工作的員工辦理保險。建立勞動關系的勞動者，社會保險關系應由用人單位辦理，只有符合條件的靈活就業(yè)人員可以個人辦理社保關系。
以北京市為例，駐異地工作的員工辦理社保兩種方式：
一是按當地的工資標準的比例，折算成工資一并發(fā)給員工(需在勞動合同中明確且最好經當地勞動部門社保門同意)，由員工在當地的個人流動窗口交納。
分公司如何辦理社保
很多小微企業(yè)的辦事處或者分公司由于種種原因限制，導致無法正常為自己或者自己公司的員工購買社保，這樣一來就直接影響自己的福利待遇享受，同時也導致了員工福利待遇得不到最起碼的社會保障。如今隨著經濟的不斷發(fā)展，員工的保障意識也在逐步加強，人們對這一塊的認識也是越來越深，這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政策導致的，而且現在人們的投資意識也越來越強，更多人會明智的選擇投資于國家的社會保險保障體系，不論從個人保障來說還是在日常生活來說，社保給我們現有的政策制度下帶來了很多便利。解決方法大致有以下幾種：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保(有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。
優(yōu)點：操作簡便，省錢。
缺點：首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險;第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責;第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任;第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現在經濟危機，對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移;醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。
員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機構辦理保險
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風險;員工可以在當地享受到完整的社保權益;社保辦理手續(xù)由代理機構打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
而且現在新出現的“好易保”網上社保代理服務平臺，在線就可以操作，無需各種人情、排隊的煩心。
缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費，遠低于普通人事的人力成本
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