干部選拔心得體會
為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，這監(jiān)督制度無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障。下面是學習啦小編為大家分享的是干部選拔心得體會的范文，希望對你有幫助!
干部選拔心得體會篇一
近年來，縣委在干部的管理、提拔使用、培訓、監(jiān)督等方面出臺了一系列新舉措，取得了明顯成效。但在科級以下干部輪崗交流方面力度不大，使得一些部門和單位的干部無法流動，往往是進一個單位后“從一而終”，工作經(jīng)歷單一，視野狹窄，工作熱情逐漸減退，工作方法簡單，時常憑感覺憑“經(jīng)驗”辦事……面對日新月異的縣域經(jīng)濟發(fā)展新形勢，這些干部在原來的工作崗位上顯然越來越力不從心。充分調(diào)動廣大干部的工作熱情和工作積極性，加大科級以下干部輪崗交流力度是一種必不可少的重要舉措。實行科級以下干部輪崗交流，是新時期縣委加強干部隊伍管理和建設(shè)的必然要求，是優(yōu)化整合干部資源，提高干部隊伍素質(zhì)，促進干部能上能下，能進能出，給工作和事業(yè)帶來生機和活力的重要舉措。
加大科級以下干部輪崗交流，有利于干部素質(zhì)的提高?？萍壱韵赂刹渴晟踔炼觊L期在一個部門、一個崗位上工作，由于工作環(huán)境相對封閉，導致干部思想僵化、視野思路不夠開闊，工作中缺乏興奮點和創(chuàng)新意識，加之經(jīng)歷單一，工作易被動、片面、老一套，對工作切實產(chǎn)生不利影響。而輪崗交流，使干部的工作崗位、工作環(huán)境、工作任務(wù)都發(fā)生了較大的變化，迫使干部迅速轉(zhuǎn)換角色，更加自覺地學習，不斷拓寬視野，增添新的本質(zhì)，適應(yīng)新的需要。加大科級以下干部輪崗交流，有利于干部成長進步?？萍壱韵赂刹块L期在一個部門工作，容易使干部產(chǎn)生自滿情緒、滋生惰性，甚至安于現(xiàn)狀，不思進取。輪崗交流對干部而言，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種激勵，可以促使干部“換一個角度”看問題，改變其因循守舊、無所作為的精神狀態(tài)，造就敢闖敢試、敢拼敢干的個性，并激發(fā)潛能、增強活力。同時也能把干部培養(yǎng)成“多面手”、“萬事通”的一專多能復(fù)合型人才。
實行科級以下干部輪崗交流，有利于實現(xiàn)人才資源的合理配臵?？h委組織部門要在全面掌握、科學分析科級以下干部年齡、學歷、專業(yè)、性格、能力狀況的基礎(chǔ)上，把干部這個人才資源合理優(yōu)化配臵，真正把干部輪崗交流到能夠適應(yīng)勝任的工作崗位上，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用的目標。同時也能優(yōu)化部門領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導班子的整體合力，實現(xiàn)“人得其位，事得其人”的目標。
干部選拔心得體會篇二
學習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，推進干部選拔任用工作的民主化進程，當前要正確處理好四個關(guān)系，進一步完善干部選任民主機制。
正確處理公開與保密的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機制。群眾對干部工作應(yīng)當具有知情權(quán)，這是落實群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。構(gòu)建和完善干部選任工作中的知情機制，首要的是要解決好群眾知情的內(nèi)容、知情的渠道和方式。群眾知情，從內(nèi)容上說，應(yīng)包括新時期黨的干部工作的方針、政策和各個階段干部工作的任務(wù)和重點、領(lǐng)導班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結(jié)果等。知情的渠道，應(yīng)包括新聞媒體的宣傳、會議通報、書面報告和公示等。擴大干部工作民主，構(gòu)建群眾知情機制，應(yīng)貫徹適度公開的原則，科學界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認的原則就是一句空話;另一方面，干部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會造成干部工作的極大被動。唯有做到干部工作的適度公開，才能真正落實群眾的知情權(quán)。
正確處理成本與效能的關(guān)系，不斷完善干部工作中的群眾參與機制。在干部的選任過程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內(nèi)舉行民主推薦、民主評議等活動。這種活動具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來的干部人數(shù)多等特點，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理成本與效能的關(guān)系，要注意把握三點：一是要加強教育，激發(fā)群眾的參與本資料權(quán)屬文秘寫作網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料熱情。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節(jié)，貫穿于全過程。要積極研究改進群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強操作的便捷性和經(jīng)濟性，構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機制。
正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機制。構(gòu)建群眾選擇機制，要正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據(jù)，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析干部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結(jié)論。一般說來，得票多寡可以反映群眾公認程度，但群眾公認度不是個體群眾的算術(shù)疊加。不同范圍、不同群體、推薦同一個人得票的多少往往有較大差異。因此，我們在選任干部時，切不可簡單地以票取人，要采取科學的方法，集中群眾的正確意見，防止工作中的片面性。
正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機制。在干部任用工作監(jiān)督中，群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督，它是干部任用工作貫徹落實黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構(gòu)建群眾監(jiān)督機制，首先，要從建立健全干部工作責任制入手，增強領(lǐng)導干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意本資料權(quán)屬文秘寫作網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機制。其次，要加強群眾對干部工作的日常監(jiān)督。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，對干部的現(xiàn)實表現(xiàn)進行長期、不間斷地觀察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對領(lǐng)導干部和干部選拔任用的監(jiān)督。再次，要把群眾對干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，如推行干部工作的預(yù)告、公示、述職考評等制度，直接聽取群眾對考察對象、擬任人選和領(lǐng)導干部的意見;另一方面，要加強對干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過程。
干部選拔心得體會篇三
根據(jù)區(qū)委組織部按排，我認真學習了《干部選拔作用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習資料》，通過學習，有如下心得體會：
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。按照科學發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，這監(jiān)督制度無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。
要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。“有權(quán)必有責，失責受追究”。我相信，隨著這項工作的進一步開展，必將對提高我縣干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。
要求我們必須以加強干部監(jiān)督工作者隊伍建設(shè)為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作監(jiān)督各項制度的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設(shè)為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監(jiān)督制度”為重點內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學習活動，進一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質(zhì);同時，進一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流，加強學習培訓力度，促進干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用。
要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為重點，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。各項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。因此，我認為要貫徹落實好各項監(jiān)督制度，還應(yīng)該著眼于廣度，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。
以上，就是我對“四項監(jiān)督制度”的幾點學習體會。我將把此次學習的經(jīng)驗積極運用到干部監(jiān)督工作中去，繼續(xù)加強學習貫徹力度，同時，懇請領(lǐng)導和同志們多幫助。
干部選拔心得體會篇四
對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關(guān)，切實加強對領(lǐng)導干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風，保證干部選拔任用工作的科學性和準確性。
干部任前公示制是在堅持黨管干部原則、貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監(jiān)督的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導和鼓勵群眾了解公示制，關(guān)注干部任前公示，并積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)督。二是公開選拔條件。干部任前公示關(guān)鍵要讓群眾了解情況。因此，要對選拔時間、地點、考核方式以及競崗職位的標準與個人素質(zhì)要求等應(yīng)當公開的內(nèi)容，做到提前預(yù)告。三是公示的內(nèi)容要全面。進行干部任前公示，就要把黨的干部標準交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務(wù)和基本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)督的內(nèi)容，明明白白參與監(jiān)督。對擬任干部的自然情況與擬任職務(wù)以及德能勤績廉等相關(guān)情況，以張榜公布及電視、報紙、媒體、網(wǎng)絡(luò)等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽取群眾意見。
任中監(jiān)督是對選任全過程監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報電話，使選拔工作始終處于紀律的嚴格約束之中。二要嚴格程序。要規(guī)范選拔程序，根據(jù)選拔方案，嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現(xiàn)場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關(guān)，逐步實施，確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認程度，避免選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。四要嚴格責任。預(yù)防在先，防微杜漸，對考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數(shù)人說了算等違紀行為，調(diào)查核實后，要立即取消有關(guān)競崗人員資格，嚴格追究違紀人員的責任，確保依法辦事。
任后監(jiān)督是確保公開選拔領(lǐng)導干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學習活動制度，始終做到警示教育防范關(guān)口前移。組織部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)要指定專人，對新提拔干部進行廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學習有關(guān)黨紀條規(guī)等，進行廉潔從政教育，強化日常監(jiān)督和動態(tài)管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監(jiān)督并重，激勵與約束同行。定期對試用期內(nèi)的領(lǐng)導干部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調(diào)整或解聘不合格者。另外，考評結(jié)果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結(jié)合，確保考評工作的民主性、科學性、公正性。
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