教育資訊學(xué)生初入職場(chǎng)的正確心態(tài)

時(shí)下很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職場(chǎng)以前，已經(jīng)從網(wǎng)絡(luò)、學(xué)長那里聽到一些話，對(duì)職場(chǎng)即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題。這里小編給大家分享一些關(guān)于學(xué)生初入職場(chǎng)的正確心態(tài)，方便大家學(xué)習(xí)了解。

學(xué)生初入職場(chǎng)的正確心態(tài)

一：禮貌

有一次，李經(jīng)理要求安迪打個(gè)電話給副總經(jīng)理，希望副總經(jīng)理能夠協(xié)助處理一件工作。安迪仔細(xì)詢問過包經(jīng)理后，上了樓去找了一趟副總經(jīng)理，然后回到辦公室向包經(jīng)理說，“張副總剛才說，他那里沒有問題，如果有特別需要的話會(huì)來協(xié)助，李經(jīng)理您這里直接處理就夠了?！?/p>

又一次，一位剛剛畢業(yè)的女學(xué)生，李經(jīng)理同樣的讓她打個(gè)電話請(qǐng)副總經(jīng)理處理一件工作。這個(gè)女大學(xué)生就打了電話，“是張副總嘛?”“李經(jīng)理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，李經(jīng)理很急的。”李經(jīng)理在那里搖了幾下頭，辦公室里的人聽完這個(gè)剛畢業(yè)的女學(xué)生說的話笑了。

這是一件同樣的事情，一位是有著三年工作經(jīng)驗(yàn)的安迪，一位是剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生。

很好的處理了副總經(jīng)理與李經(jīng)理的職別關(guān)系，雖然自己的直接上司是李經(jīng)理，但安迪通過直接過去詢問副總經(jīng)理，給了副總經(jīng)理足夠的尊重，同時(shí)也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點(diǎn)，安迪通過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協(xié)調(diào)了副總經(jīng)理與李經(jīng)理之間的關(guān)系，并不是簡(jiǎn)單的工作例行處理。

女大學(xué)生在打電話時(shí)，語言里面就已經(jīng)有了不禮貌的言辭，李經(jīng)理在職別方面并沒有權(quán)利去要求張副總?cè)?zhí)行什么工作，這種命令式的語氣雖然是轉(zhuǎn)告，卻顯示出對(duì)副總經(jīng)理嚴(yán)重的不禮貌。

大學(xué)生在學(xué)校里自由散漫慣了，習(xí)慣性的認(rèn)為這些都是理所當(dāng)然，但剛參加工作的大學(xué)生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對(duì)于禮貌方面的考慮，大學(xué)生們相當(dāng)欠缺，然而，這些卻是職場(chǎng)里升遷的最大因素。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個(gè)不懂禮貌的職員。

二：別做大嘴烏鴉

我們的大學(xué)生們，習(xí)慣性的想到什么說什么，很少仔細(xì)的認(rèn)真的去想一想所說的話，是否確實(shí)合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風(fēng)出來的，如果你跟著繼續(xù)放風(fēng)，實(shí)際上等于是被人利用充當(dāng)了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業(yè)界里是不可能受到重用的，因?yàn)?，沒法相信，一個(gè)大嘴巴的人會(huì)嚴(yán)守企業(yè)秘密。

三：勿當(dāng)獨(dú)行俠

從學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面來說，跟著一個(gè)高手后面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學(xué)習(xí)方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學(xué)習(xí)提高，實(shí)在是太難了。通過職場(chǎng)長輩和客戶老板所聊的話題，然后慢慢的分析并轉(zhuǎn)化成自己的思想，并形成自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣做是相當(dāng)有效果的。時(shí)間僅僅過了一年，在考慮問題時(shí)，能夠更加全面的去衡量一個(gè)問題。

我們這些職場(chǎng)里的人，都希望得到提高，達(dá)到自己期望的職業(yè)高度。但我們不能只是簡(jiǎn)單的做，不去想怎樣做是最好的。自己也在做，做的同時(shí)，更多的去聽職場(chǎng)長者們的對(duì)話，并加以分析，形成自己的東西，這樣的學(xué)習(xí)提高方式，才是我們最需要的。另外，與職場(chǎng)長者們?cè)谝黄?，更容易尋找出素養(yǎng)差距，更容易的發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，然后設(shè)法去彌補(bǔ)去提高，而不是一個(gè)只知道圍著磨盤轉(zhuǎn)圈的騾子。

四：遵守紀(jì)律

每個(gè)企業(yè)都有他自身的企業(yè)文化和規(guī)章制度。每個(gè)同仁都必須嚴(yán)格遵守!上班遲到，無故早退，頻繁請(qǐng)假，這些對(duì)剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生是會(huì)給企業(yè)留下一個(gè)不好的評(píng)價(jià)。倘若企業(yè)任恁員工無所謂地遲到早退，這家企業(yè)必將面臨倒閉的危險(xiǎn)。過于自我而沒有紀(jì)律的話，也許很快就會(huì)被企業(yè)辭退了。

另外三個(gè)月的試用期實(shí)際上是單位觀察你是否具有實(shí)力和能力的時(shí)期，因此，不要忽略領(lǐng)導(dǎo)分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時(shí)的你最容易產(chǎn)生對(duì)單位的負(fù)面看法，比如覺得辦公環(huán)境不好，設(shè)備硬件太差，與同事有距離等，會(huì)覺得周圍一切都“不怎么樣”，自己有抱負(fù)、有能力，卻無處施展。

只要認(rèn)真，用心把每一件領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。先不去過問收獲，只管付出，一定會(huì)有好結(jié)果的。我們要面對(duì)很多在學(xué)校不會(huì)遇到的挫折及障礙。但這也是關(guān)鍵的，因?yàn)樗锹殘?chǎng)生涯的起點(diǎn)，要想擁有堅(jiān)實(shí)的起點(diǎn)，就要把握好這三個(gè)月的試用期。

保持正確的職場(chǎng)心態(tài)讓工作更輕松

現(xiàn)在職場(chǎng)中的人大多感覺累，這種累主要源自于心理上的，而不是來自于體力上的。每天大多座在電腦前，悄無聲息地工作，看似沉默，而似一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。職場(chǎng)上的爾虞我詐、勾心斗角搞得職場(chǎng)中人身心疲憊，降低了我們的幸福度。其實(shí)這種累，主要是來自于自己的內(nèi)心深處，有這么一句話：“要我們心中簡(jiǎn)單，這個(gè)世界就簡(jiǎn)單?！蔽覀冏非蟮脑缴?，背的包袱就越輕。如果我們滿腦子里都裝滿了“名利”，那么我們前行的步履就會(huì)很沉重。

職場(chǎng)小技巧：正確的職場(chǎng)心態(tài)讓你更輕松!

人生在世，名也我所欲也，利也我所欲也，魚和熊掌都想兼得，但這大多是不可能實(shí)現(xiàn)的。所以首先要端正自己的心態(tài)，我們只重過程，不重結(jié)果。做人做事應(yīng)保持以下態(tài)度，會(huì)使自己活得更輕松，更自如。

一、低調(diào)、再低調(diào)。

在職場(chǎng)中一定要保持低調(diào)，記住“槍打出頭鳥”，學(xué)會(huì)夾著尾巴做人。因?yàn)椤吧酵庥猩?，人外有人。”別說自己沒有什么喧炫耀的資本，即使有技高一籌的方面，更應(yīng)低調(diào)。這樣不會(huì)引起他人的注意，不會(huì)招來別人的妒嫉。從而減少他人為你設(shè)你的絆腳石。古往今來有多少例子，因出生牛犢不怕虎，最終倒在別有用心人的語言里，死在他人的陰謀詭計(jì)中;默默無聞地人有可能在沉默中爆發(fā)，一舉成名。

低調(diào)是保護(hù)自己最好的身符，得意是低調(diào)，失意是不氣餒，始終朝一個(gè)方向努力，做人低調(diào)，做事認(rèn)真。

二、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。

我們?cè)诼殘?chǎng)中要想立足，就要擁有過強(qiáng)的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，這種本領(lǐng)不僅是來自于書本中的，還要在實(shí)踐中摸索，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展，知識(shí)在更新，僅靠書本里的知識(shí)，是不能滿足于工作上的需求，書本上的知識(shí)只是理論方面，我們不僅要掌握理論知識(shí)，且要不斷更新理論知識(shí)，還要與實(shí)際工作結(jié)合起來，提出對(duì)工作有指導(dǎo)意義的獨(dú)特見解。這樣就要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，方能在社會(huì)上立足?；畹嚼?，學(xué)到老。

三、認(rèn)真、認(rèn)真、再認(rèn)真。

做任何事情，從事何種工作，都要認(rèn)真，戰(zhàn)略上輕視它，戰(zhàn)術(shù)上重視他。再單事情，如果不用心去做，對(duì)工作不認(rèn)真，都不會(huì)把工作做好，無論難事、易事，只要把我們放在那個(gè)崗位上，我們就要敬業(yè)、精業(yè)，“一屋不掃，何以掃天下?！彼詿o論做什么事情，都要認(rèn)真，這不僅是一個(gè)工作態(tài)度問題，而且也是謀生的支撐點(diǎn)。

所以在工作中不要急于求成，不要輕視它，更不能放松了自己的責(zé)任心，對(duì)工作要有敬畏之心。并且要保持一顆好的心態(tài)，擯棄名利。每個(gè)人的背景不同，不與他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清貧。

在這個(gè)喧囂的社會(huì)里為自己的心靈營造一塊棲息地。人生百年，彈指一揮間，何必過多地去計(jì)較得失，屬于你的早晚都是你的，不屬于你的也不要去強(qiáng)求。隨遇而安，凡事坦然、淡然。

如何保持在職場(chǎng)的正確心態(tài)

一、職場(chǎng)心態(tài)的重要性

我和阿鳴是同學(xué)，后來又一起進(jìn)入一家公司做行政工作。大學(xué)時(shí)，我倆從不把規(guī)矩當(dāng)回事，經(jīng)常遲到缺課。上可是工作后才明白，我們掙得是別人的錢，需要按照他們的規(guī)矩辦事。按照公司的安排，試用期過后，我們兩個(gè)新人就要分到其他部門進(jìn)行全面培訓(xùn)。公司要開拓新的市場(chǎng)，準(zhǔn)備抽調(diào)人員赴外地組建分部，我們很有可能被提拔去外地。想象著有機(jī)會(huì)去外地?fù)?dān)當(dāng)重要職務(wù)，我更加重視起自己的言行來，我要在這不長的考驗(yàn)期里樹立一個(gè)分部負(fù)責(zé)人該有的形象。

但阿鳴好像對(duì)這事情沒什么興趣，一如既往地工作，偶爾還是那么粗心犯點(diǎn)小錯(cuò)誤。我本來想提醒他，后來想想也許他想跳槽。其實(shí)，上班的這些日子我過得并不如意，職場(chǎng)的規(guī)則與微妙是我讀書時(shí)所未遇過的，想在短時(shí)間內(nèi)有所突破那只能刻意要求自己。有時(shí)真羨慕阿鳴不把工作當(dāng)回事，他的率性是我不能做到的。

很快半年到了，公司人事部長分別找了我和阿鳴談話。部長是這樣評(píng)價(jià)我的，說我做事穩(wěn)重、扎實(shí)，人緣好，分部的策劃方案也做得不錯(cuò)，希望我能再接再厲，為公司做更大的貢獻(xiàn)。聽著這樣的話，我心里特受用，看來我付出的辛苦是值得的，是有人肯定的。

最后的結(jié)果是我依然在公司本部工作，而阿鳴帶著幾個(gè)新來的人員去外地組建分部;我極度郁悶。后來人事部長告訴我說，阿鳴的偶然錯(cuò)誤恰恰與我的過分穩(wěn)重形成了對(duì)比，偶然發(fā)生錯(cuò)誤說明了心態(tài)平和，對(duì)工作得心應(yīng)手，具有可培養(yǎng)性，易形成獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，而老成不僅少了青春活力，而且這成熟是刻意追求的，有疲于應(yīng)付的意思，這既對(duì)個(gè)人工作不利，也對(duì)公司發(fā)展不好。

這件事后，我漸漸恢復(fù)到此前那種性格，偶然的一點(diǎn)失誤讓我精神不再高度緊張，我發(fā)現(xiàn)自己的工作比以前得心應(yīng)手多了，工作中要一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步。

二、如何保持正確的心態(tài)

1、要自信

自信的人自己舒服，別人看著也舒服。不自信的人自己緊張，別人也無可適從，彼此不會(huì)有良好的第一印象。沒有自信，還會(huì)導(dǎo)致平時(shí)的相處中容易敏感，防御心理強(qiáng)，造成與別人的隔閡。

2、要尊重別人

在思想的王國里，每個(gè)人都是上帝，沒有人愿意被人瞧不起。尊重對(duì)方，以平等的口氣和別人說話，首先是尊重別人，其實(shí)也是尊重自己。不尊重別人，勢(shì)必會(huì)引起別人的反感和排斥。

3、熱情，樂于助人

一方有難，八方支援。被幫助的人心里是多么的感激提供幫助的人。在日常生活中，保持熱情，經(jīng)?？鞓返貛椭鷦e人，自然會(huì)收到大家的歡迎，就算是沒有十分強(qiáng)的人際溝通能力，也不會(huì)落到老鼠過街人人喊打的地步。樂于助人在人際交往中一劑吸引力很強(qiáng)的良藥。

4、有一個(gè)好的性格

好的性格是指好的言行，例如不隨便說粗話臟話。有良好的情緒控制方式，不隨便亂發(fā)脾氣。不偏激，有平和的心態(tài)。好的性格在平時(shí)的相處最為重要，這個(gè)時(shí)候大家都卸掉了平時(shí)的面具真實(shí)待人，保持良好的心態(tài)，保持良好的情緒表達(dá)方式，自然是讓周圍的人感覺舒服。

5、有一付好心腸

有壞心腸的人做不到有好性格，也做不到樂于助人，更做不到尊重其他人。有壞心腸的人，往往是唯我獨(dú)尊，不會(huì)給別人空間，在利益前面，我擺第一。而有一付好心腸的人，自然會(huì)尊重別人，也容易樂于幫助人。

其實(shí)，在職場(chǎng)上不用刻意的裝老成，這樣精神反而會(huì)高度緊張，做事反而做不好。所以，我們應(yīng)該要保持良好的心態(tài)，積極的迎接工作，自然就得心應(yīng)手了。

調(diào)整職場(chǎng)心態(tài)的正確做法

職場(chǎng)不良心態(tài)一：得過且過

“得過且過”的解釋是：對(duì)工作不負(fù)責(zé)、敷衍。

擁有這種心態(tài)的人，大抵有2種：一種是真傻、也真懶，這種人想要過著舒舒服服的生活，但是就是不愿意費(fèi)那個(gè)勁。懶得努力、懶得動(dòng)腦子，就想著天上掉餡餅，有時(shí)間還是趁著年輕好好玩玩。

另外一種人就是裝傻，揣著明白裝糊涂，這種人有能力也有思想，但是就喜歡糊弄了事，讓他干活吧，也干了，給多少工資干多少，讓人說深了也不是，說淺了也不是。

如果你是其中的一種人，在公司還沒開你之前，要么自動(dòng)離職要么改變自己。

調(diào)整方法：

以上兩種心理可以歸納為懶惰，如果想要改變現(xiàn)狀，我的建議是：

1.立刻去做絕不拖延

領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)的時(shí)候，不要想著推脫，先想辦法解決。

2.主動(dòng)參與工作

主動(dòng)參與參與工作，不要害怕因?yàn)樽约耗芰Σ粔蚨怂蓿绻阒鲃?dòng)參加各種任務(wù)工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，自然你離成功的路也越辣越清晰。

職場(chǎng)不良心態(tài)二：沒有危機(jī)意識(shí)

缺乏職業(yè)危機(jī)意識(shí)的明顯表現(xiàn)分為三部分：辦事效率低下、缺乏熱忱敬業(yè)、自私自利。會(huì)有這種職場(chǎng)心態(tài)的人，目光短淺，被局限在眼前的一些事情上。

調(diào)整方法：

每天看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工作情況，每個(gè)一段時(shí)間念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成怎么完蛋的。

職場(chǎng)不良心態(tài)三：干耗不充電

這種心態(tài)的典型癥狀就是：看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西，學(xué)它干嘛，又用不著。

有些人只知道充實(shí)與自己本質(zhì)工作有關(guān)的技能，但是與本質(zhì)工作不太相關(guān)的，就無所謂甚至不考慮。

調(diào)整方法：

1.不斷追求更高目標(biāo)：只有大學(xué)本科的學(xué)歷，再多撐三、五年，爭(zhēng)取拿到研究生、博士什么的，現(xiàn)在的社會(huì)，學(xué)歷拿出來一個(gè)比一個(gè)高，如果你有學(xué)歷有能力，一些門檻較高的職位，你也可以夠到。

2.充電不盲目：不要看著別人報(bào)班就跟著起哄，最好選擇有實(shí)用價(jià)值、有針對(duì)性地去學(xué)習(xí)。

職場(chǎng)不良心態(tài)四：過度兼職

兼職既能把一個(gè)人的特長發(fā)揮到極致，有能最大限度地創(chuàng)收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個(gè)能力，機(jī)會(huì)有合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼職到頭暈?zāi)X脹的程度，肯定會(huì)有得不償失的一天。

調(diào)整方法：

假如你兼職是因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫?，那不如直接換工作;如果一定要兼職，最好不要超過3個(gè)。

職場(chǎng)不良心態(tài)五：事不關(guān)己，高高掛起

在職場(chǎng)有這種心態(tài)的人，都抱著不是自己分內(nèi)的事情，瞎操心什么，能逃掉點(diǎn)責(zé)任就逃掉。

調(diào)整方法：

如果你是這種人，請(qǐng)你換位思考，多站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上思考，想想領(lǐng)導(dǎo)這時(shí)候是怎么看你的，多增加點(diǎn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對(duì)你的工作一定有好處。

職場(chǎng)不良心態(tài)六：機(jī)會(huì)來臨抹頭就跑

因?yàn)楹ε率?，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

調(diào)整方法：

沒有人天生就會(huì)做一個(gè)新的工作，經(jīng)驗(yàn)都是在做的過程當(dāng)中學(xué)習(xí)和積累出來的，因?yàn)楹ε率【头艞墮C(jī)會(huì)，沒有比這更沒出息的了。工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，比如做計(jì)劃、學(xué)習(xí)、鍛煉身體、授權(quán)等，運(yùn)用PDCA循環(huán)的方法管理自己，管理工作，防患于未然。

職場(chǎng)不良心態(tài)七：尋找靠山且急于表現(xiàn)

拿著雞毛當(dāng)令箭，拿著靠山狐假虎威，頭上永遠(yuǎn)頂著“我是__X的人”。

調(diào)整方法：

跟各層領(lǐng)導(dǎo)都處好是非常重要的，但千萬別把“你是__X人”的這種想法到處宣揚(yáng)。

職場(chǎng)不良心態(tài)八：沒想法

讓干什么就干什么，讓做"一"決不做"二"，不會(huì)做也不想怎么怎樣才能做。

調(diào)整方法：

凡事多動(dòng)腦筋，多學(xué)習(xí)別人的長處。

大學(xué)生步入職場(chǎng)的7大挑戰(zhàn)

1、社會(huì)適應(yīng)能力偏低

學(xué)校和社會(huì)是有差異的，從畢業(yè)到就業(yè)，就象嬰兒的斷奶期。在學(xué)校時(shí)受到家長和老師們的照顧及保護(hù)，而進(jìn)入職場(chǎng)則需要自己獨(dú)立。一些企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生表示出冷淡，其中一個(gè)重要原因就是剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)歷與生活經(jīng)驗(yàn)，角色轉(zhuǎn)換慢。想讓職場(chǎng)發(fā)展順利，需要不斷提升良好的適應(yīng)能力，比如建立與強(qiáng)化自己的職業(yè)角色意識(shí)，調(diào)整生活規(guī)律，盡快完善職業(yè)崗位的智能結(jié)構(gòu)，建立良好的人際關(guān)系等。

2、職業(yè)發(fā)展無方向

就很多畢業(yè)生而言，與其說是“就業(yè)困難”，不如說是“就業(yè)迷?！保恢雷约簯?yīng)該從事什么樣的工作。很多學(xué)生在初入大學(xué)時(shí)抱著“大一大二輕松過，大三大四再加油”的心態(tài)，對(duì)自己的未來發(fā)展缺乏科學(xué)的規(guī)劃，這往往成為他們面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)感到手足無措的一個(gè)重要原因。根據(jù)向陽生涯近年來統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作?，F(xiàn)在的職業(yè)選擇關(guān)系到若干年后的發(fā)展，因此必須以職業(yè)規(guī)劃為導(dǎo)向，務(wù)必做好職業(yè)定位，盡早確定求職方向及目標(biāo)。

3、就業(yè)信心亟待加強(qiáng)

因?yàn)榻陙泶髮W(xué)生就業(yè)的外部環(huán)境不好，再加上求職的屢屢受挫，導(dǎo)致很多大學(xué)生喪失就業(yè)信心，有人通過讀研、出國留學(xué)等再教育方式暫時(shí)逃避就業(yè)，也有不少人宅在家中當(dāng)起了“啃老族”。對(duì)于這類大學(xué)生，需要快速建立適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展的信心，從自己最擅長的方面進(jìn)行切入，盡快找到成功的感覺以增加自信。

4、求職技能急需提升

目前大學(xué)生的求職技能普遍低下，一方面對(duì)自己要做什么工作很模糊，另一方面沒有掌握求職秘訣，即解決“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎樣才能獲得”這三大問題。提升求職技能，掌握核心求職技巧并獲得有效行動(dòng)力，這是大學(xué)生們當(dāng)下最需要補(bǔ)的重要課程。

5、工作經(jīng)驗(yàn)趨于空白

很多人在校時(shí)因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的職業(yè)規(guī)劃，于是大學(xué)的光陰就在“混日子”中悄然而過。工作實(shí)習(xí)的經(jīng)歷猶如白紙一張，這無疑會(huì)在求職時(shí)遭到企業(yè)的拒絕。另外相對(duì)空白也不利于求職，即先前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與求職崗位的要求并無關(guān)聯(lián)。因此，在不影響專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，站在未來長遠(yuǎn)規(guī)劃的視角，積累與自己今后職業(yè)發(fā)展有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，大膽走向社會(huì)、參與包括兼職在內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)是大學(xué)生提升自身就業(yè)能力和盡快適應(yīng)社會(huì)的有效途徑。

6、就業(yè)速度普遍過慢

大學(xué)生們選擇職業(yè)時(shí)，黨政機(jī)關(guān)、科研機(jī)構(gòu)、外資公司的職業(yè)均居前列，而選擇到私營企業(yè)工作的畢業(yè)生比例很低。但現(xiàn)實(shí)卻恰恰相反，職業(yè)規(guī)劃他們向往的這些就業(yè)組織，通常接收應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量極為有限，反而是最不被大學(xué)生們看好的生產(chǎn)性企業(yè)卻存在著巨大的職業(yè)空缺，這就需要快速調(diào)整就業(yè)意向。俗話說：“先生存再發(fā)展”，在當(dāng)前的形勢(shì)下，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)才是就業(yè)王道。如果不就業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，大學(xué)生就依然只是一名消費(fèi)者，甚至很可能成為父母和家庭繼續(xù)為你付出的累贅。所以，積極、主動(dòng)尋求就業(yè)，主動(dòng)“推銷”自己是一個(gè)非常重要的實(shí)現(xiàn)就業(yè)的途徑。

7、期望與現(xiàn)實(shí)鴻溝巨大

就業(yè)期望和就業(yè)現(xiàn)實(shí)的矛盾非常突出，如果大學(xué)生不做出改變和調(diào)整，一昧指望勞動(dòng)力市場(chǎng)的改變來實(shí)現(xiàn)就業(yè)將是不現(xiàn)實(shí)的。近些年，“大城市”、“高薪”、“環(huán)境舒適”、“管理層”、“發(fā)展機(jī)會(huì)”等因素都成為了畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)考慮的重要因素。研究發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆大學(xué)生在剛剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，往往都需要經(jīng)歷3—6個(gè)月不等的實(shí)習(xí)期，有的是在生產(chǎn)一線熟悉產(chǎn)品和制作流程，有的是在基層體驗(yàn)鍛煉，有的是在各部門進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。如果此時(shí)大學(xué)生們不能在現(xiàn)實(shí)中擺正心態(tài)，往往很難堅(jiān)持下去，更談不上在企業(yè)中未來良好的發(fā)展。

總之，大學(xué)生從邁出校門開始，就應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)，不僅如此還應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起家庭及社會(huì)的責(zé)任?！坝朴拼绮菪?，報(bào)得三春暉?！碑厴I(yè)了，將父母、師長和朋友們的囑托放在心澗，懷揣著無限地感恩之情，勇敢地迎接步入職場(chǎng)的第一次挑戰(zhàn)吧。