8個(gè)職場新人必備生存法則_職場

在職場中要保持謙虛和學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷尋求反饋和建議來改進(jìn)自己的表現(xiàn)和技能。這里小編為大家整理了關(guān)于8個(gè)職場新人必備生存法則，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對您有幫助!

8個(gè)職場新人必備生存法則

1、做事很重要，但是更要學(xué)會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個(gè)人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說幾個(gè)“我試試看”，少說幾個(gè)“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2、領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù)

坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。

淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個(gè)會議列表，提前發(fā)一個(gè)會議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問他要不要帶杯咖啡。

3、糾結(jié)是你自己的事兒，不要鬧脾氣

新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦＃也坏椒较?。也會有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4、有沒有目標(biāo)不重要，重要是先留下來

很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個(gè)才是最重要的。

也許有人會說，這個(gè)工作有那么重要么?對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

5、你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

6、做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備

這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的.同學(xué)的，雖然每個(gè)門類都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

7、提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會。學(xué)多了自然就會了。錯(cuò)多了，被罵多了，自然就長了記性。

至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵(lì)你，要如何如何你，做錯(cuò)要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。

8、存在感重要，自信也很重要

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!

同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。

初入職場的心理法則

一、鯰魚效應(yīng)：競爭有利于更好地生存

“鯰魚效應(yīng)”是指：人們在受到外界的巨大壓力時(shí)，精神會處在高度緊張、亢奮的狀態(tài)中，這能夠激發(fā)內(nèi)在的無限潛能，迸發(fā)出超常的能量。

鯰魚效應(yīng)源自于挪威人吃沙丁魚的習(xí)慣。

挪威人在飲食上有個(gè)習(xí)慣，喜歡吃鮮活的沙丁魚，因此，市面上活沙丁魚的價(jià)格要比死沙丁魚高出幾倍。由于沙丁魚是一種不宜活的魚類，盡管魚販們想方設(shè)法地想讓沙丁魚活著，但大部分沙丁魚還是會在中途窒息死亡。

可是有一個(gè)船長找到了一個(gè)合適的方法，他在裝滿沙丁魚的魚槽里，放進(jìn)一條以沙丁魚為主要食物的鯰魚，這些沙丁魚見到鯰魚后十分緊張，在魚槽里面不停地左沖右突，四處躲避，加速游動(dòng)，而這正是沙丁魚能夠存活的秘密。

在職場上，誰是對你有影響力的人?你會猜到很多人，但是卻容易忽視自己的競爭對手。其實(shí)，對手無處不在，無論他來自公司外，還是公司內(nèi)，你總會遇和你存在競爭的人。不過，不必對“對手”這個(gè)詞感到緊張，設(shè)想一下，在百米賽場上，你是否能跑出好成績，很大程度上取決于和什么人一起站在起跑線上。

一個(gè)人沒有追求和奮斗目標(biāo)，就不可能發(fā)現(xiàn)競爭對手的存在。發(fā)現(xiàn)對手往往是成功的開始，這意味著你有了一顆進(jìn)取心。有了進(jìn)取心，才能想著把工作做好，才能有向競爭對手學(xué)習(xí)的愿望和動(dòng)力。

正視你的對手，學(xué)習(xí)他并超越他，你會發(fā)現(xiàn)，他的出現(xiàn)是你的福音。

二、青蛙法則：職場競爭時(shí)刻都在發(fā)生

“青蛙法則”就是說先把一只青蛙放在一個(gè)盛滿涼水的容器里，然后慢慢地給這個(gè)容器加熱，控制在每兩天升溫一度的狀態(tài)。那么，即使有一天當(dāng)水溫升到了90℃，即使這時(shí)的青蛙已經(jīng)幾乎被煮熟了，它都不會主動(dòng)從這個(gè)容器中跳出來。但是如果將一只青蛙突然扔進(jìn)熱水中，青蛙會馬上一躍而起，逃離危險(xiǎn)。青蛙對眼前的危險(xiǎn)看得一清二楚，但對于還沒有到來的危機(jī)卻置之不理。

未雨綢繆是人們常掛在嘴邊的一句話，但真正能做到的卻不多。人類天生有一種惰性，不到迫不得已就不會去改變現(xiàn)行的各種還過得去的做法，當(dāng)這種做法還能夠讓人得到很大的滿足時(shí)尤其如此。

但是，如果一個(gè)管理者、一個(gè)部門、一個(gè)單位失去了必要的刺激，處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺，那么，就會失去工作活力，等危機(jī)真正到來時(shí)，就來不及了。

青蛙法則告訴我們的，也正是如此。

在這個(gè)充滿競爭的時(shí)代，無論企業(yè)還是個(gè)人，生存的最有力的武器就是競爭。

只有時(shí)刻不忘競爭，才能專注于工作，提高效率，才能脫穎而出，成為令人羨慕的佼佼者。

三、馬蠅效應(yīng)：直面晉升競爭，它將激發(fā)你的潛能

“馬蠅效應(yīng)”是指再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。

馬蠅效應(yīng)來源于林肯小時(shí)候的一段經(jīng)歷。

林肯少年時(shí)和他的.兄弟在肯塔基老家的一個(gè)農(nóng)場里犁玉米地，林肯吆馬，他兄弟扶犁。而那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停。可是有一段時(shí)間馬走得飛快。林肯感到奇怪，到了地頭，他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬身上，他就把馬蠅打落了?？吹今R蠅被打落了，他兄弟就抱怨說：“哎呀，你為什么要打掉它，正是那家伙使馬跑起來的!”

沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰，走走停停;有馬蠅叮咬，馬不敢怠慢，跑得飛快。這就是馬蠅效應(yīng)。

馬蠅效應(yīng)給我們的啟示是，一個(gè)卓越的對手，遠(yuǎn)比一個(gè)平庸的朋友帶給你的幫助更大。

那么，面臨高手帶給你的巨大壓力，該如何應(yīng)對呢?

1. 鼓足勇氣，奮起迎戰(zhàn)

2.充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢

3. 反省自己的不足

4. 妥善處理與競爭對手的關(guān)系

四、競爭優(yōu)勢效應(yīng)：與對手共贏

在現(xiàn)實(shí)社會中，人人都希望自己比別人強(qiáng)，沒有人愿意承認(rèn)自己是弱者。當(dāng)涉及到自身的利益時(shí)，人們必然會奮力爭取，就算兩敗俱傷也在所不惜;即便是在雙方擁有共同的利益時(shí)，人們也往往因?yàn)閮?yōu)先權(quán)而競爭，而非選擇有利于雙方的“雙贏合作”。心理學(xué)家稱這種現(xiàn)象為“競爭優(yōu)勢效應(yīng)”。

有一個(gè)實(shí)驗(yàn)也許更能形象地說明競爭優(yōu)勢效應(yīng)。

心理學(xué)家把參加實(shí)驗(yàn)的學(xué)生分成很多組，每一組是兩個(gè)人，他們彼此都是在獨(dú)立的空間，是分開的，不能進(jìn)行商量。心理學(xué)家讓他們每個(gè)人寫下自己想要得到的錢數(shù)，如果他們兩個(gè)人寫下的錢數(shù)加起來恰好是100或者小于100，那么，他們就能得到這些錢。如果他們兩個(gè)人的錢數(shù)相加大于100，比如說是140元，那么，他們每個(gè)人都必須付出70元給心理學(xué)家。結(jié)果會怎么樣呢?幾乎所有的學(xué)生都得付錢給心理學(xué)家，因?yàn)闆]有一組的學(xué)生寫下的錢數(shù)之和小于100。

心理學(xué)家指出，因?yàn)槿狈贤?，讓人們在有共同利益的情況下，依舊會選擇競爭。不過，要是雙方事先已經(jīng)商討過利益分配問題，達(dá)成了共識，雙贏合作的可能性就會大大增加。在該實(shí)驗(yàn)中，倘若允許參與實(shí)驗(yàn)的兩個(gè)人互相商量的話，那么結(jié)果是不言自明的。雙方的利益發(fā)生沖突會導(dǎo)致人們選擇競爭。

任何一個(gè)人，要想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，就必須與周圍的人友好相處，精誠合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，在競爭中共同發(fā)展。

這就是當(dāng)今時(shí)代所推崇的“雙贏”，某種意義上來說，只有“雙贏”才是真正的贏。

五、共生效應(yīng)：善待自己的“共生體”

自然界存在這樣一種現(xiàn)象：當(dāng)一株植物單獨(dú)生長時(shí)，會顯得矮小又單調(diào)，而與眾多同類植物一起生長時(shí)，則根深葉茂。人們把植物之間的這種相互影響、相互促進(jìn)的現(xiàn)象稱為“共生效應(yīng)”。

對于我們職場中的人士來說，我們的“共生體”就是我們的同事。我們生活的大部分時(shí)間都是在工作。一天24個(gè)小時(shí)，除去吃飯睡覺的時(shí)間，你有一大半的時(shí)間是在和同事相處，同事成了你生活中僅次于家人的親密接觸者。

但如果和同事的關(guān)系相處不好，那你一天郁悶的時(shí)間肯定會比愉快的時(shí)間長，生活將變得沉重?zé)o比。所以，在職場中，我們要善待自己的“共生體”，也就是要善待自己的同事。

許多職場中人都感嘆和同事的關(guān)系不和睦，這似乎也成為現(xiàn)代職場的通病。人們總是認(rèn)為，“職場如戰(zhàn)場”，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時(shí)炸彈，因?yàn)樗私饽愕娜秉c(diǎn)，甚至還握有你的“把柄”。同事真的不能做朋友嗎?

戴維和杰克原本是一對很要好的朋友，從同一所大學(xué)畢業(yè)，又同在一個(gè)公司、同一個(gè)科室工作。戴維思維嚴(yán)謹(jǐn)、觀點(diǎn)縝密;而杰克觀念前衛(wèi)、思想敏銳，兩人的工作互補(bǔ)性很強(qiáng)，被公司譽(yù)為“黃金搭檔”。但是有一陣子，他們兩人突然變得深沉了，上班也不在一起研究問題，各人在自己的電腦上工作，相互好像不認(rèn)識一樣。這一異?，F(xiàn)象被部門經(jīng)理發(fā)覺了，把他們倆叫到一起盤問，兩個(gè)人都說沒有發(fā)生什么。后來細(xì)心的部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)戴維疑心杰克在同事面前說過自己的失敗經(jīng)歷，所以不愿答理杰克，而被誤會的杰克卻以為戴維把他當(dāng)成了競爭對手。于是，經(jīng)理分別找他們再次談心，挑明他們之間的矛盾根源，解釋了其中的誤會。經(jīng)過經(jīng)理的開導(dǎo)，他們也進(jìn)行了一次肺腑之言的溝通，他們都覺得自己誤會了對方，并做了一次自我反省。工作是不可以帶著私人情緒的，因?yàn)閵A雜私人情緒就會因?yàn)樵诠ぷ髦谢ゲ恢С?，?dǎo)致兩敗俱傷，影響自己在公司的前途。最終，兩個(gè)人消除了隔閡，依然是工作中的摯友，攜手并進(jìn)，共同發(fā)展。

其實(shí)，要和同事處理好關(guān)系并不困難。同事也是人，是有情感的，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。

當(dāng)然，同事朋友畢竟是特定環(huán)境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關(guān)系，很多時(shí)候還會出現(xiàn)利益沖突。

只要你多和同事溝通，會和同事溝通，很多問題將不復(fù)存在。善待同事，就是善待自己，這將非常有利于我們工作的開展。

職場勵(lì)志名言

1、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

2、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

3、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!

4、挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。

5、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

6、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

7、人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。

8、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。

9、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

10、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動(dòng)搖他們的信仰：因?yàn)樗麄円婚_始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。

11、沒有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

12、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

13、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

14、事實(shí)上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結(jié)果。不要等待機(jī)會，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會。

15、人之所以能，是相信能。

16、如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實(shí)上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關(guān)懷。

17、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個(gè)目標(biāo)而奮斗。推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

18、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。

19、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

20、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

21、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

22、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

24、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高。

25、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

26、自古成功在嘗試。

27、莫找借口失敗，只找理由成功。

28、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。

29、一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于個(gè)只有興趣者。

30、貧窮是不需要計(jì)劃的，致富才需要一個(gè)周密的計(jì)劃——并去實(shí)踐它。

31、這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

32、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

33、只要路是對的，就不怕路遠(yuǎn)。

34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。

35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧!

37、含淚播種的人一定能含笑收獲。

38、環(huán)境永遠(yuǎn)不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

39、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應(yīng)該要這樣。

40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

41、不是境況造就人，而是人造就境況。

42、智者一切求自己，愚者一切求他人。

43、窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。

44、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。

45、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

47、兩粒種子，一片森林。

48、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠(yuǎn)地微笑著。

49、成功與不成功之間有時(shí)距離很短——只要后者再向前幾步。

50、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

51、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

52、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會都看到某種憂患。

53、好的想法是十分錢一打，真正無價(jià)的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。

54、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。

55、每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶?，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

56、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

57、當(dāng)一個(gè)小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

58、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。

59、不要等待機(jī)會，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會。

60、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。

61、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

62、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會永遠(yuǎn)痛苦潦倒。反復(fù)地一浮一沉，對于一個(gè)人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進(jìn)取向前邁進(jìn)。

63、真心的對別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣，是推銷員最重要的品格。

64、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

65、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。

66、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

67、積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。

68、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個(gè)陷阱是我們自己親手挖掘的。

69、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。

70、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對時(shí)間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

71、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險(xiǎn)和死亡，他就什么也不能忍受了。

72、自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。

73、如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實(shí)上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。

74、會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山校。

75、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

76、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。

77、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

78、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。

79、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積。

80、用行動(dòng)祈禱比用言語更能夠使上帝了解。