國(guó)考的筆試成績(jī)已經(jīng)公布了，很快就會(huì)迎來面試，那么國(guó)考面試都有哪些常見的問題呢?該如何作答才標(biāo)準(zhǔn)呢?下面小編為大家?guī)?024年國(guó)考常見面試題，歡迎大家參考閱讀，希望能夠幫助到大家!

2024年國(guó)考常見面試題

1、如何處理人際關(guān)系

所謂“有人的地方就有江湖”，而公務(wù)員面對(duì)的群體則更為復(fù)雜，所以對(duì)于人際關(guān)系的處理，在公務(wù)員面試中出現(xiàn)的概率極高?？v觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如“你在單位里，去向科長(zhǎng)匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)科長(zhǎng)與局長(zhǎng)正在進(jìn)行激烈的爭(zhēng)吵，你該怎么辦”，再比如“你完美的完成了一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)卻批評(píng)了你，你怎么辦”。

很多國(guó)考考生面對(duì)這種面試題目的時(shí)候往往不知所措，分分鐘有想撞墻的沖動(dòng)。無疑，很多時(shí)候命題人會(huì)把考生置于一個(gè)尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設(shè)的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過想通過題目測(cè)查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時(shí)候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對(duì)方的角度去思考問題，保持陽(yáng)光的心態(tài)，做好一切陽(yáng)光假設(shè)，那么尷尬的難題便會(huì)迎刃而解。

2、說說你最大的缺點(diǎn)

回答提示：這個(gè)國(guó)考面試問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃

回答提示：這是國(guó)考面試每一個(gè)國(guó)考應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”

國(guó)考面試階段注意事項(xiàng)

注重國(guó)考面試外在形式?！翱忌趺醋霾鸥芪脊倌?”很多考生給出的答案是這樣的：“聲音洪亮，自信，思維邏輯清晰，答題干脆利落，不卑不亢，給人一種很舒服的感覺。”由此可見，面試考場(chǎng)上，外在形式和答題內(nèi)容互為補(bǔ)充，在一定程度上，外在形式比答題內(nèi)容更重要。大部分考生往往在外在形式上都做不好，更談不上答題內(nèi)容是否出彩了。

要認(rèn)清國(guó)考面試的本質(zhì)。國(guó)考面試是一種人事測(cè)評(píng)的手段，是為了找到與崗位相匹配的人，所以更在乎考生是否能夠自然、流暢、清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

在艾伯特-赫拉伯恩公式中，語(yǔ)言的重要性占比7%，語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)占比38%，表情動(dòng)作占比55%。我們可以把語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)和表情動(dòng)作理解為外在形式，語(yǔ)言的重要性理解為答題內(nèi)容。這樣看來，外在形式確實(shí)比答題內(nèi)容更重要些。

國(guó)考面試一般在幾月份

國(guó)考筆試和面試間隔時(shí)間在兩個(gè)月左右，但是如果你報(bào)考的是外交學(xué)會(huì)、外交部等部門，注意提前做好備考準(zhǔn)備。這些部門按以往情況來看，國(guó)考成績(jī)發(fā)布后一周左右開始面試，建議各位考生現(xiàn)在即可做好面試備考準(zhǔn)備。

國(guó)考所有的招錄部門面試工作需要在3月底前完成，1月份筆試成績(jī)公布后各部門發(fā)布面試公告。不同系統(tǒng)的面試是單獨(dú)組織的，因此不同系統(tǒng)：面試時(shí)間不一定相同，面試題型也不一定相同。

相同系統(tǒng)，不同地區(qū)：面試時(shí)間不一定相同。一般情況下各部門面試時(shí)間陸續(xù)在1、2、3月份進(jìn)行。

國(guó)考面試一般考些什么

(一)普通結(jié)構(gòu)化面試

普通結(jié)構(gòu)化題量及答題時(shí)間：題量以 4～5 道題為主，一般情況下， 4 道題目的作答時(shí)間為 20 分鐘，5 道題目的作答時(shí)間為 25 分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個(gè)別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。

大部分考場(chǎng)答題中會(huì)有時(shí)間提示，區(qū)別在于提示的方式以及時(shí)間不同。 有的考場(chǎng)是計(jì)時(shí)牌，有的考場(chǎng)則是計(jì)時(shí)員語(yǔ)音提示，大多數(shù)考場(chǎng)在面試結(jié)束前 1～5 分鐘給予提示。

(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

1、閱讀材料(候考室或考場(chǎng)內(nèi))時(shí)間約 20 分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標(biāo)記，材料允許帶入場(chǎng)內(nèi);

2、場(chǎng)內(nèi)面試 70~90 分鐘。面試過程中考官除宣讀引導(dǎo)語(yǔ)以外一般不做任何提示個(gè)人陳述階段:每人 3 分鐘。一般按照抽簽順序發(fā)言自由討論階段:50~70 分鐘(根據(jù)具體人數(shù)而定)?？偨Y(jié)陳詞階段:推舉代表做總結(jié)陳詞。時(shí)間 3~5 分鐘。面試題量：2——3 個(gè)問題。

3、題目類型：最近三年的國(guó)考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試比較常見的題型主要有四種:開放式問題、多項(xiàng)選擇式問題、“多項(xiàng)選擇式+資源爭(zhēng)奪型”和“開放式+多項(xiàng)選擇式”。

(三)結(jié)構(gòu)化小組面試

備考。場(chǎng)外備考15分鐘，備考期間提供面試題本、草稿紙、筆及操作說明，備考時(shí)間到后收回題本，考生可留存自己備考的草稿紙。

答題和互評(píng)。場(chǎng)內(nèi)答題分兩個(gè)階段。場(chǎng)內(nèi)有題本，草稿紙，筆。第一個(gè)階段為輪流答題階段，以3個(gè)人一組為例，三名考生為別為A、B、C，第一題答題順序?yàn)锳、B、C、，第二題答題順序?yàn)锽、C、A，第三題答題順序?yàn)镃、A、B。

第二個(gè)階段為互評(píng)階段。A對(duì)B、C分別進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，同時(shí)B、C分別進(jìn)行回應(yīng);B分別對(duì)C、A進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，C、A分別進(jìn)行回應(yīng);C分別對(duì)A、B進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，A、B分別進(jìn)行回應(yīng)。

國(guó)考面試階段注意事項(xiàng)

注重國(guó)考面試外在形式。“考生怎么做才更能吸引考官呢?”很多考生給出的答案是這樣的：“聲音洪亮，自信，思維邏輯清晰，答題干脆利落，不卑不亢，給人一種很舒服的感覺?！庇纱丝梢?，面試考場(chǎng)上，外在形式和答題內(nèi)容互為補(bǔ)充，在一定程度上，外在形式比答題內(nèi)容更重要。大部分考生往往在外在形式上都做不好，更談不上答題內(nèi)容是否出彩了。

要認(rèn)清國(guó)考面試的本質(zhì)。國(guó)考面試是一種人事測(cè)評(píng)的手段，是為了找到與崗位相匹配的人，所以更在乎考生是否能夠自然、流暢、清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

在艾伯特-赫拉伯恩公式中，語(yǔ)言的重要性占比7%，語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)占比38%，表情動(dòng)作占比55%。我們可以把語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)和表情動(dòng)作理解為外在形式，語(yǔ)言的重要性理解為答題內(nèi)容。這樣看來，外在形式確實(shí)比答題內(nèi)容更重要些。