北京時間：2024年1月24日，個人養(yǎng)老金制度將推進全面實施!為了方便大家學習借鑒，下面小編精心準備了人社部最新發(fā)布:個人養(yǎng)老金制度將推進全面實施內(nèi)容，歡迎使用學習!

人社部最新發(fā)布:個人養(yǎng)老金制度將推進全面實施

財聯(lián)社1月24日電，從人力資源社會保障部舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，在36個城市及地區(qū)先行實施的個人養(yǎng)老金制度，目前運行平穩(wěn)，先行工作取得積極成效。下一步將推進個人養(yǎng)老金制度全面實施。

個人養(yǎng)老金制度實施一年多來，一直伴隨著“開戶熱、繳存冷”的現(xiàn)象。近日，證監(jiān)會機構(gòu)司副司長林曉征表示，證監(jiān)會將協(xié)同相關(guān)部委做好試點評估，同時督促基金管理人扎實提升個人養(yǎng)老金管理與服務水平。包括：全面強化機構(gòu)投研核心能力建設，穩(wěn)步推出更多契合個人養(yǎng)老金需求的投資產(chǎn)品，持續(xù)優(yōu)化投資者服務等。

市場人士認為，造成個人養(yǎng)老金“繳存冷”的現(xiàn)象，有代銷機構(gòu)重開戶、輕維護，個人養(yǎng)老金產(chǎn)品收益不佳等多方面原因。未來，提高個人養(yǎng)老金投資積極性，可以在提高稅收優(yōu)惠幅度，優(yōu)化個人養(yǎng)老金產(chǎn)品，提高賬戶取用的靈活性，打通第二、第三支柱的轉(zhuǎn)存制度等多方面發(fā)力，完善個人養(yǎng)老金制度，同時加強監(jiān)管，提高投資者信任度。

養(yǎng)老金制度收益來源

養(yǎng)老保險基金對于債券的投資

從養(yǎng)老基金誕生的那一刻起，債券就是其偏愛的一種投資工具。養(yǎng)老基金的長期負債和對投資安全性的要求決定了長期債券必須是投資組合中的成員。由于養(yǎng)老基金的主要支出是在未來的一段很長的時間里，這樣的長期負債決定了養(yǎng)老基金需要將長期債券作為主要的投資對象。從這個意義上說，養(yǎng)老基金是理想的“長線投資者”。

養(yǎng)老保險基金對于股票的投資

雖然從理論上說，通過構(gòu)造養(yǎng)老基金的最佳債券投資組臺是可能的，但在實際的操作中，要尋找完善的匹配是一什非常困難的事情。這大概也是美國90%的養(yǎng)老基金不將100%的資金完全投資于債券的原因之一，如今在很多的養(yǎng)老基金的投資組合中，股票都占有一個小小的份額。它的吸引力主要來自于投資股票的高收益率，由于養(yǎng)老基金的負債是極為長期的，主要的支出發(fā)生在未來很長一段時間里，這使得它更適合于長線資產(chǎn)的投資(包括長期債券和股票)，在這種情況下，相對于長期債券的股票風險就自然成為一個應當重視的問題。

養(yǎng)老保險基金的其他投資手段

除了投資于本國的金融資產(chǎn)之外，對養(yǎng)老基金來說.海外的金融資產(chǎn)也是很有吸引力的。除了金融資產(chǎn)之外，有形資產(chǎn)(如房地產(chǎn)等)也應該成為養(yǎng)老基金的投資對象。

國家養(yǎng)老金新政策是什么

(一)、延遲 退休新政策

從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

(二)、養(yǎng)老金領取規(guī)定

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。國家會將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

(三)、工人工資發(fā)放規(guī)定

(一)基本工資

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

(二)工齡工資(含工齡)

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

(三)工作工資

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

(四)績效工資

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

(五)退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級，退休金一律平等。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

(六)特優(yōu)津貼

全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人。

(四)、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納：單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”;在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

什么是個人養(yǎng)老金

官方：個人養(yǎng)老金是第三支柱中有制度安排的部分，是政府給予政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養(yǎng)老保險制度。

解讀：養(yǎng)老三大支柱包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老保險是五險一金里的養(yǎng)老金，強制繳納;

企業(yè)年金除了國企央企外基本沒有，看企業(yè)實力;

個人養(yǎng)老金就是自己給自己補充的養(yǎng)老金，自愿參加。

個人養(yǎng)老金具體如何參加

官方：參加個人養(yǎng)老金需要開設兩個賬戶：一個是在信息平臺建立個人養(yǎng)老金賬戶，用于信息記錄、查詢和服務等;另一個是在銀行開立或者指定個人養(yǎng)老金資金賬戶，用于繳費、購買產(chǎn)品、歸集收益等。

解讀：這兩個賬戶是相互對應的，需要全部開通，參加人可以在國家社會保險公共服務平臺、全國人社政務服務平臺、電子社?？ā?2333APP、商業(yè)銀行等多個渠道開設。其中，通過商業(yè)銀行，可以一次性開通兩個賬戶。