2016過年請(qǐng)假工資怎么算
2016過年請(qǐng)假工資怎么算
新年是中國(guó)的大節(jié),在這個(gè)節(jié)日里小伙伴們學(xué)習(xí)啦小編我相信都是寧愿請(qǐng)假都不會(huì)上班的,那么請(qǐng)假后這工資又該怎么算了呢?請(qǐng)看下文。
2016過年請(qǐng)假工資怎么算
月工資/21.75=每日工資數(shù)。
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí),5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了,就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休,就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的
在XX年1月份,實(shí)際工作天數(shù)是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76,該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算:3500/20.92=167.3,19天為167.3*19=3178.78,那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54,當(dāng)然這是含稅的。
國(guó)定假一周休兩天,那么按一月31天來算,你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4,所得就是你該扣的錢.
你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文,你也要考慮進(jìn)去.
最好問問人事科,因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的www.juexiang.com職責(zé).
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算:
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算:
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天