2016孕婦產(chǎn)假期間工資怎么算

　　學(xué)習(xí)啦小編為你帶來2016孕婦產(chǎn)假期間工資的最新規(guī)定，請細(xì)心查閱，希望對您有所幫助。

　　2016產(chǎn)假期間發(fā)放工資規(guī)定

　　產(chǎn)假工資規(guī)定

　　產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡單的分析，希望能對女職工維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。

　　1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長?

　　(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;

　　(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天;

　　(3)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　(4)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。

　　2、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假?

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

　　值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。

　　3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長時(shí)間?

　　根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　值得注意的是：若女職工實(shí)際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過90天的，產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天，剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。

　　4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長產(chǎn)假?

　　女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際分娩的時(shí)間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。