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      2017保胎假規(guī)定有多少天工資多少

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      2017保胎假規(guī)定有多少天工資多少

        隨著各省份產(chǎn)假的修改,產(chǎn)假天數(shù)增加,那么產(chǎn)假工資怎么算?根據(jù)各省份關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定不同,產(chǎn)假工資依照各省份的產(chǎn)假天數(shù)進行計算。需要注意的是,生育津貼與公司工資不能兼得,生育津貼是按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。下面由學(xué)習(xí)啦小編在本文為您一一介紹。

        2017保胎假規(guī)定有多少天

        保胎假,是我們大家通俗的叫法。但是,對于現(xiàn)在提出的“保胎假”這一新概念,我國目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。保胎假大概可分為這么3種情況:

        第一是產(chǎn)前假。

        根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

        女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。

        它的請假前提是,經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請。對于這種保胎假,單位必須批準,保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

        第三種情況是,女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況,懷孕后要求在家休息保胎的。

        對于這種保胎假,單位擁有自主權(quán),可批可不批。

        孕婦休保胎假,用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保護法》的相關(guān)規(guī)定,按照醫(yī)院出具的病假條給孕婦準許“保胎假”。

        相關(guān)內(nèi)容:

        女職工的產(chǎn)假待遇

        1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。

        2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

        3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

        4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

        5、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

        工資怎么算

        (一)保胎假:工資按照病假發(fā)

        保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

        (二)產(chǎn)前假:工資按八成發(fā)

        懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準的八成發(fā)。

        (三)產(chǎn)假:領(lǐng)生育津貼

        生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

        1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來,歸企業(yè)。

        2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

        生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此,生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的,生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

        由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此,部分企業(yè)為了降低成本,繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資,造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動,如果生育津貼低于月工資,實際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。

        (四)哺乳假:六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

        女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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      4.2017年產(chǎn)假待遇規(guī)定

      5.產(chǎn)前假國家規(guī)定2017

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