河北省產假工資怎么算?下面的內容由學習啦小編為您整理歸納，感謝您的閱讀，希望對您有所幫助和啟發(fā)。

　　2016年河北省產假工資和生育津貼發(fā)放標準及計算方式

　　關于婚產假：

　　生育政策調整后，國家鼓勵公民按政策生育，不再獎勵晚婚晚育和獨生子女。不過，《修正案(草案)》里規(guī)定，依法辦理結婚登記的公民，獎勵婚假15天，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，獎勵產假45天，并給予配偶護理假15天，獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

　　關于產假你該知道：

　　產假是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，那么在河北省內工作的女職員能夠有多少天產假呢?產假期間的工資怎么計算呢?我們一起來了解一下吧。

　　目前，全國至少已經有15個省份修訂了本地區(qū)的計生條例。河北省是18天取消了晚婚假，其他省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時，調整了原有的婚假天數。

　　河北省產假最長可休7個月，而婚假也有望休10天，有獨生子女父母光榮證的還是有獎勵滴，還提到有關再婚家庭的，再婚家庭婚前有2孩的，婚后有特殊情況的也可再生。

　　河北省產假規(guī)定

　　1、基本產假128天，其中產前可以休假15天(符合河北省相關政策的，產假可再增加1-3個月，最長為7個月產假)

　　2、難產的可增加產假15天

　　3、懷孕不滿四個月流產的，給予15天的產假

　　4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假

　　5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

　　相關資訊：

　　2016年河北生育保險最新政策調整：生育保險的申請方法。生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫(yī)療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

　　2016年河北生育保險最新政策調整

　　各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局、省醫(yī)療保險管理中心：

　　為貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》(2016年1月1日起施行)和《河北省人口和計劃生育條例》(2016年3月29日修訂)有關規(guī)定，切實保障職工生育期間的權益，經省政府同意，決定調整我省城鎮(zhèn)職工生育保險相關政策具體內容如下：

　　一、取消《獨生子女父母光榮證》獎勵產假30天。

　　二、取消晚婚晚育假45天。

　　三、符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，延長產假60天。

　　延長產假期間，機關和財政全額撥款事業(yè)單位女職工工資由用人單位照發(fā)，其他參保人員享受生育津貼。

　　生育保險的申請方法

　　為維護生育保險基金安全，生育保險規(guī)定領取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費，避免選擇性參保。為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則：如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。