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      2017年10月份的工資怎么算

      時間: 立康912 分享

        加班是每個節(jié)假日必不可少的話題,201710月份國慶節(jié)加班工資怎么算?相信這個問題是很多加班族們都非常想了解的。今天學習啦小編就詳細為大家解析一下,希望能夠幫助國慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資。

        2017年10月份的工資怎么算

        2017年國慶節(jié)放假安排:

        2017年國慶放假安排為:10月1日至10月7日放假調(diào)休,共7天。

        2017國慶節(jié)加班工資怎么算:

        法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

        公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

        公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

        按照國務(wù)院放假規(guī)定,2017年國慶節(jié)從10月1日至10月7日,共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

        計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

        根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(即加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。

        只有四種情況不得拒絕加班:

        1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;

        2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時搶修;

        3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

        4、為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

        除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

        國慶加班費規(guī)定

        國慶一般都是加公休日一起放的,通常是一周時間,10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日,用人單位在10月1日至3日安排勞動者加班,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位在另外4天安排勞動者加班,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行:

        1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。

        2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

        3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

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