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      臨時工被辭退工資怎么算

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      臨時工被辭退工資怎么算

        臨時工是企業(yè)解決勞動力成本問題的主要工具。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開臨時工被辭退工資怎么算,希望能幫到你。

        臨時工被辭退工資怎么算

        (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有11種情形:

        1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

        2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

        3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

        4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

        5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

        6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

        7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

        8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

        9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

        10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

        11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (二)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的有12情形:

        1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。

        2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

        3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

        4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;

        5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

        6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

        7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

        8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

        9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

        10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

        11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

        12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

        臨時工工資怎么算

        【1】根據(jù)《勞動合同法》第10條 用人單位自用工之日起,一個月內(nèi)和勞動者訂立書面勞動合同?!?】單位不和用的工人簽訂勞動合同,是違法行為。 沒有臨時工和正式工之分,只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分?!?】臨時工的工資,也在勞動法保護(hù)范圍之內(nèi),要按時開, 臨時工要去和單位簽訂勞動合同。 要繳納社會保險, 總之,所謂的臨時工,和單位所有的用工,沒什么兩樣。【3】單位如果不簽勞動合同,不交社會保險,不按時發(fā)工資,不給加班費等等,都可以申請勞動爭議仲裁。

        臨時工不簽訂合同有雙倍工資嗎

        “臨時工”用工滿一個月不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

        按《勞動法》規(guī)定,沒有固定工與臨時工的概念,都是勞動合同制職工。建立勞動關(guān)系,即應(yīng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起支付二倍工資,不滿一年的,支付到補訂書面合同的前一日至;滿一年未簽合同的,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即補辦手續(xù),并從滿一個月的次日起至滿一年的前一日止支付11個月二倍工資。

        根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動者主張二倍工資的時效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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