退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開六安企業(yè)退休工資計算，希望能幫到你。

　　六安企業(yè)退休工資計算

　　2007年9月1日起施行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(江蘇省人民政府令 第36號)，對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行了改革，具體辦法待貫徹實施后再作宣傳。以下介紹的是現(xiàn)行辦法(執(zhí)行至2007年8月31日)：符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的人員，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

　　(1)到達正常退休年齡退休的人員和符合特殊工種退休條件辦理特殊工種退休的人員，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時省、市上一年職工月平均工資平均數(shù)為基數(shù)，按20%計發(fā);個人賬戶養(yǎng)老金按照本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的累計儲存額(含推算儲存額)除以120計發(fā)。對1995年底前參加工作且繳費年限(不含折算年限)滿15年的人員(病殘退休和破產(chǎn)提前退休人員除外)，按照本個人全部繳費年限減去1998年1月1日后的實際繳費年限，再除以全部繳費年限，乘以退休年度基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的5%，發(fā)給調(diào)節(jié)金。并實行新老計發(fā)辦法對比，就高執(zhí)行。

　　(2)因病完全喪失勞動能力退休(職)的人員和按照國務(wù)院關(guān)于破產(chǎn)關(guān)閉規(guī)定辦理提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金(或生活費)除個人賬戶養(yǎng)老金，即：1996年1月1日后的個人賬戶儲存額除以120所得數(shù)額外，其余部分均按每提前1年退休扣減2%計算。

　　(3)另外，再按1999年6月底前的繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限，不含折算年限)，每滿1年(不足1年的，按1年計算)發(fā)給1元。

　　公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　=以本人退休時省、市上一年職工月平均工資平均數(shù)*20%+按照本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的累計儲存額(含推算儲存額)/120

　　退休工資的計算標(biāo)準

　　一、2012年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按照企業(yè)、事業(yè)單位辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)

　　1、先增加55元;

　　2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1元。

　　上述兩項合計每人每月增加基本養(yǎng)老金不足65元的，補足到65元。

　　補充養(yǎng)老金”，下同)的人員，每人每月再按下述辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：

　　年滿70周歲不滿75周歲的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加1元;

　　年滿75周歲不滿80周歲的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加2元;

　　年滿80周歲及以上的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加3元。

　　二、養(yǎng)老金如何算呢

　　(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

　　(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個月、60歲139個月)

　　(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

　　上述人員增加后的月基本養(yǎng)老金最高不超過2000元。

　　三、養(yǎng)老保險待遇計算公式

　　月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))/2*繳費年限*1%

　　退休的年齡

　　根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

　　(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　　(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。