亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦>創(chuàng)業(yè)指南>財務知識>

      江蘇病假工資如何計算方法

      時間: 曉鏵971 分享

        第一,病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資,是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬。下面學習啦小編就為大家解開江蘇病假工資計算方法,希望能幫到你。

        江蘇病假工資計算方法

        《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

        第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。

        法律上病假工資的規(guī)定

        根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。

        醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

        該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。

        勞動法病假工資的規(guī)定

        1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

        2、除勞動法第二十五條定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

        3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

        4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

        5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

        
      看了“江蘇病假工資計算方法”的人還看了:

      1.2015年病假工資計算

      2.勞動法規(guī)定病假工資如何計算方法

      3.新勞動法如何計算病假工資

      4.2015新勞動法 病假工資規(guī)定

      5.病假工資怎么算

      江蘇病假工資如何計算方法

      第一,病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資,是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬。下面學習啦小編就為大家解開江蘇病假工資計算方法,希望能幫到你。 江蘇病假工資計算方法 《中華人民共和國勞
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 江蘇病假工資如何計算
        江蘇病假工資如何計算

        目前,一些企業(yè)單位在確定職工病假工資或疾病救濟費待遇時,只要職工發(fā)生疾病或非因工負傷停止工作,不分停工醫(yī)療期間長短,一律直接按照當?shù)刈畹凸べY的

      • 建筑工地工人工資怎么結算
        建筑工地工人工資怎么結算

        工資結算就是勞資雙方根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定。那么建筑工地工人的工資要怎么算呢?下面學習啦小編

      • 簡單的工資算法
        簡單的工資算法

        民國時期,主要是等級工資制度與供給制度的并存。北洋政府及此后的南京國民政府即先后頒布相關法規(guī),實行等級工資制度。下面學習啦小編就為大家解開

      • 兼職節(jié)假日三倍工資怎么算
        兼職節(jié)假日三倍工資怎么算

        舊中國的工資制度是非常復雜、混亂又極不統(tǒng)一的。下面學習啦小編就為大家解開兼職節(jié)假日三倍工資計算方法,希望能幫到你。 兼職節(jié)假日三倍工資計算

      2466233