提成工資制:又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤(rùn)的一定比例提取工資總額。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)節(jié)假日工資提成計(jì)算方法，希望能幫到你。

　　節(jié)假日工資提成計(jì)算方法

　　實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 例如你所在單位制作一件成衣的單價(jià)是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時(shí)間每做一件成衣的加班工資應(yīng)當(dāng)是4.5元,休息日應(yīng)當(dāng)為6元,法定節(jié)假日9元.

　　同時(shí)請(qǐng)注意,最低工資制度適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。例如，一個(gè)員工2007年10月15日到2007年11月30日在龍崗的一個(gè)工廠里面做成衣，每件單價(jià)1.2元，工廠的勞動(dòng)定額是每個(gè)小時(shí)做3件，那么，這個(gè)工廠就沒(méi)有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付這個(gè)員工的工資，因?yàn)樗臅r(shí)薪只有3.6元(1.2×3)，低于龍崗地區(qū)這個(gè)時(shí)段的最低工資4.31元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　凡是單位沒(méi)有按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的,都屬于不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)違法行為,勞動(dòng)者可以要求單位依法改進(jìn)并支付被克扣的加班加點(diǎn)工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動(dòng)者可以以用人單位存在不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)違法行為為理由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為:每做滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的部分按照一年計(jì)算.

　　工資提成的三要素

　　提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按比例分成。它有創(chuàng)值提成、除本分成、"保本開(kāi)支、見(jiàn)利分成"等形式。在飲食服務(wù)業(yè)多采用。實(shí)行此制度的三要素是:

　　1、確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo);

　　2、確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營(yíng)業(yè)額浮動(dòng)，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資并相應(yīng)規(guī)定需完成的營(yíng)業(yè)額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實(shí)行提成工資的層次上劃分，有個(gè)人提成和集體提成;

　　3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進(jìn)或累退的提成率兩種比例方式。

　　工資提成制度的形成

　　提成工資的具體形式，可分為兩種:

　　1、超額提成?？鄢徊糠只虮Ａ羝浠竟べY作為固定工資部分，并相應(yīng)規(guī)定需完成的銷售額或利潤(rùn)，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計(jì)算公式:

　　員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例

　　2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤(rùn)或銷售收入額浮動(dòng)。

　　員工收入 = 利潤(rùn)或銷售收入額×提成比例

　　提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯(lián)系起來(lái)，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)員工關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

　　
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