夜班工資怎么算
在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的夜班工資計(jì)算方法。
夜班工資計(jì)算方法
1、如果是正常夜班，每個夜班八小時，每星期五天，則是按照正常上班工資，再加上夜班補(bǔ)貼，這個補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法沒有硬性規(guī)定，要看你們當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)最這塊有沒有什么規(guī)定2、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
3、關(guān)于延時加班，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
綜上所述，如果每天正常八小時上班，就算是夜班，除了夜班補(bǔ)貼意外，是沒有其他補(bǔ)助的(婦女在懷孕和哺乳期間是不允許安排夜班的)。單位安排加班每天不得超過3小時，每月累計(jì)不得超過36小時，如不能安排調(diào)休，加班時間的工資為正常時間上班工資的1.5倍，節(jié)假日為2倍，國家法定假日加班不允許安排成補(bǔ)休，必須支付3倍工資。加班每天超出3小時或者每月累積超出36小時的，不管用人單位是否支付加班工資，都是違法的。你可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，敬勞動監(jiān)察部門核實(shí)后，你如果不服的，還可以向勞動仲裁部門提出仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，還可以向用人單位所在地的法院就仲裁結(jié)果提出上訴。
夜班工資按加班計(jì)算
上夜班的話，要看具體請情況，如果相對與白班的不算加班，是普通班。與白班一樣算，可能加點(diǎn)補(bǔ)助什么的，如果要算加班，八個小時后就算加班就行了。
加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
節(jié)日前一天上夜班工資計(jì)算
法定假日前一天上夜班屬于工作日夜班，工資算法與平常夜班沒有區(qū)別;法定假日當(dāng)天夜班(0——8點(diǎn))，應(yīng)當(dāng)按300%支付加班工資。
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