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      企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的作用和基本特征

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      企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的作用和基本特征

        企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)(又稱(chēng)企業(yè)理財(cái)目標(biāo)),是財(cái)務(wù)管理的一個(gè)基本理論問(wèn)題,也是評(píng)價(jià)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)是否合理有效的標(biāo)準(zhǔn)。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的作用和基本特征。

        企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的作用

        1.導(dǎo)向作用。財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng),協(xié)調(diào)企業(yè)同各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的管理活動(dòng)。

        2.激勵(lì)作用。目標(biāo)是激勵(lì)企業(yè)全體成員的力量源泉,每個(gè)職工只有明確了企業(yè)的目標(biāo)才能調(diào)動(dòng)起工作的積極性,發(fā)揮其潛在能力,盡力而為,為企業(yè)創(chuàng)造最大財(cái)富。

        3.凝聚作用。企業(yè)是一個(gè)組織,是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng),只有增強(qiáng)全體成員的凝聚力,企業(yè)才能發(fā)揮作用。

        4.考核作用。目標(biāo)是企業(yè)績(jī)效和各級(jí)部門(mén)工作業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

        企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的基本特征

        (一)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有層次性;

        (二)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有多元性;

        (三)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有相對(duì)穩(wěn)定性;

        (四)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有可操作性。

        企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的類(lèi)型

        (一)利潤(rùn)最大化

        利潤(rùn)最大化是指企業(yè)通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理,不斷增加企業(yè)利潤(rùn)。企業(yè)利潤(rùn)也歷經(jīng)了會(huì)計(jì)利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)兩個(gè)不同的發(fā)展階段。利潤(rùn)最大化曾經(jīng)被人們廣泛接受,在西方微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析中就有假定:廠商追求利潤(rùn)最大化。這一觀點(diǎn)認(rèn)為,利潤(rùn)代表企業(yè)新創(chuàng)造的財(cái)富,利潤(rùn)越多則說(shuō)明企業(yè)的財(cái)富增加越多,越接近企業(yè)的目標(biāo)。

        利潤(rùn)最大化的發(fā)展初期是在19世紀(jì)初,那時(shí)企業(yè)的特征是私人籌集,私人財(cái)產(chǎn)和獨(dú)資形式,通過(guò)利潤(rùn)的最大化可以滿(mǎn)足投資主體的要求。然而現(xiàn)代企業(yè)的主要特征是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離,企業(yè)由業(yè)主(或股東)投資,而由職業(yè)經(jīng)理人來(lái)控制其經(jīng)營(yíng)管理。此外,還有債權(quán)人、消費(fèi)者、員工以及政府和社會(huì)等,都是企業(yè)的利益相關(guān)者。

        (二)股東財(cái)富最大化

        這種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)主要是由股東出資形成的,股東創(chuàng)辦企業(yè)的目的是擴(kuò)大財(cái)富,他們是企業(yè)的所有者,理所當(dāng)然地,企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該追求股東財(cái)富最大化。在股份制經(jīng)濟(jì)條件下,股東財(cái)富由其所擁有的股票數(shù)量和股票市場(chǎng)價(jià)格兩方面決定,在股票數(shù)量一定的前提下,當(dāng)股票價(jià)格達(dá)到最高時(shí),則股東財(cái)富也達(dá)到最大,所以股東財(cái)富又可以表現(xiàn)為股票價(jià)格最大化。

        股東財(cái)富最大化與利潤(rùn)最大化目標(biāo)相比,有著積極的方面。這是因?yàn)椋阂皇抢霉善笔袃r(jià)來(lái)計(jì)量,具有可計(jì)量性,利于期末對(duì)管理者的業(yè)績(jī)考核; 二是考慮了資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)因素;三是在一定程度上能夠克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為,因?yàn)楣善眱r(jià)格在某種程度上反映了企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。

        同時(shí),也應(yīng)該看到,追求財(cái)富最大化也存在一些缺陷: 一是股東價(jià)值最大化只有在上市公司才可以有比較清晰的價(jià)值反映,對(duì)非上市公司很難適用; 二是它要求金融市場(chǎng)是有效的。由于股票的分散和信息的不對(duì)稱(chēng),經(jīng)理人員為實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化,有可能以損失股東的利益為代價(jià)作出逆向選擇。因此,股東財(cái)富最大化目標(biāo)也受到了理論界的質(zhì)疑。

        (三)企業(yè)價(jià)值最大化

        企業(yè)價(jià)值最大化是指通過(guò)財(cái)務(wù)上的合理經(jīng)營(yíng),采取最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策,充分利用資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系,保證將企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展擺在首位,強(qiáng)調(diào)在企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)中應(yīng)滿(mǎn)足各方利益關(guān)系,不斷增加企業(yè)財(cái)富,使企業(yè)總價(jià)值達(dá)到最大化。企業(yè)價(jià)值最大化具有深刻的內(nèi)涵,其宗旨是把企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展放在首位,著重強(qiáng)調(diào)必須正確處理各種利益關(guān)系,最大限度地兼顧企業(yè)各利益主體的利益。企業(yè)價(jià)值,在于它能帶給所有者未來(lái)報(bào)酬,包括獲得股利和出售股權(quán)換取現(xiàn)金。

        相比股東財(cái)富最大化而言,企業(yè)價(jià)值最大化最主要的是把企業(yè)相關(guān)者利益主體進(jìn)行糅合形成企業(yè)這個(gè)唯一的主體,在企業(yè)價(jià)值最大化的前提下,也必能增加利益相關(guān)者之間的投資價(jià)值。但是,企業(yè)價(jià)值最大化最主要的問(wèn)題在于對(duì)企業(yè)價(jià)值的評(píng)估上,由于評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方式都存在較大的主觀性,股價(jià)能否做到客觀和準(zhǔn)確,直接影響到企業(yè)價(jià)值的確定。

        (四)相關(guān)利益者價(jià)值最大化

        這種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)的本質(zhì)是利益相關(guān)者的契約集合體,利益相關(guān)者是所有在公司真正擁有某種形式的投資并且處于風(fēng)險(xiǎn)之中的人,企業(yè)利益相關(guān)者包括股東、經(jīng)營(yíng)者、員工、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者以及國(guó)家。由于契約的不完備性,使得利益相關(guān)者共同擁有企業(yè)的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán),進(jìn)而共同擁有企業(yè)的所有權(quán)。對(duì)所有權(quán)的擁有是利益相關(guān)者參與公司治理的基礎(chǔ),也是利益相關(guān)者權(quán)益得到應(yīng)有保護(hù)的理論依據(jù)。

        在利益相關(guān)者框架下,企業(yè)是一個(gè)多邊企業(yè)的結(jié)合體,它不僅僅由單純的股東或單一的利益相關(guān)者構(gòu)成,而是由所有的利益相關(guān)者通過(guò)契約關(guān)系組成。也就是說(shuō),企業(yè)是使許多沖突目標(biāo)在合約關(guān)系中實(shí)現(xiàn)均衡的結(jié)合點(diǎn)。對(duì)眾多利益相關(guān)者專(zhuān)用性資源進(jìn)行組合,其目的是為了獲取單個(gè)組織生產(chǎn)所無(wú)法達(dá)到的合作盈余和組織租金。各產(chǎn)權(quán)主體在合作過(guò)程中,由于向企業(yè)提供了專(zhuān)用性資源并承擔(dān)著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),因此都有權(quán)獲得相對(duì)獨(dú)立于其他利益相關(guān)者的自身利益。

        (五)社會(huì)價(jià)值最大化

        由于企業(yè)的主體是多元的,因而涉及到社會(huì)方方面面的利益關(guān)系。為此,企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),不能僅僅從企業(yè)本身來(lái)考察,還必須從企業(yè)所從屬的更大社會(huì)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存,必須與其周?chē)沫h(huán)境取得和諧,這包括與政府的關(guān)系、與員工的關(guān)系以及與社區(qū)的關(guān)系等,企業(yè)必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任,包括解決社會(huì)就業(yè)、講求誠(chéng)信、保護(hù)消費(fèi)者、支持公益事業(yè)、環(huán)境保護(hù)和搞好社區(qū)建設(shè)等。社會(huì)價(jià)值最大化就是要求企業(yè)在追求企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí),實(shí)現(xiàn)預(yù)期利益相關(guān)者的協(xié)調(diào)發(fā)展,形成企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)效益間的良性循環(huán)關(guān)系。

        社會(huì)價(jià)值最大化是現(xiàn)代企業(yè)追求的基本目標(biāo),這一目標(biāo)兼容了時(shí)間性、風(fēng)險(xiǎn)性和可持續(xù)發(fā)展等重要因素,體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

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