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      請假工資的算法

      時間: 曉鏵971 分享

      請假工資的算法

        工資權(quán)作為勞動者的一項基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開請假工資的算法,希望能幫到你。

        請假工資的算法

        1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

        2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

        一、制度工作時間的計算

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

        二、日工資、小時工資的折算

        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

        月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        請假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

        A:(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

        B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

        C:固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

        請假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)

        按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,請假15天,出勤15天是不可能的,請假期間要扣除法定公休日,具體計算方法如下:

        a.制度工作時間的計算:

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        b.日工資、小時工資的折算:

        工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

        日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

        
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