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      固定工資日薪怎么算

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

      固定工資日薪怎么算

        固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少,其在一定的工作時(shí)間之內(nèi)都獲得固定數(shù)額的報(bào)酬,即一般所謂的計(jì)時(shí)制。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開固定工資日薪計(jì)算方法,希望能幫到你。

        固定工資日薪計(jì)算方法

        日工資的計(jì)算方法有兩種:

        A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

        20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日,再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

        在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

        B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

        日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

        在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

        固定工資的優(yōu)點(diǎn)

        1、易于操作,且計(jì)算簡(jiǎn)單

        2、銷售人員的收入有保障,易使起其安全感

        3、當(dāng)有的地區(qū)有全新調(diào)整的必要時(shí),可以減少敵意

        4、適用于需要集體努力的銷售工作。

        固定工資的缺點(diǎn)

        1、缺乏激勵(lì)作用,不能繼續(xù)擴(kuò)大銷售業(yè)績(jī)

        2、就報(bào)酬多少而言,有薄待績(jī)優(yōu)者而厚待績(jī)差者之嫌,顯得失去公正。若不公平長(zhǎng)期存在,則銷售人員流動(dòng)率將增高,而工作效率最高的人將首先離去。

        
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      1.固定工資的計(jì)算公式是什么

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