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      上海產(chǎn)假期間工資計算

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      上海產(chǎn)假期間工資計算

        縱觀世界各國,產(chǎn)假的相關制度有著較大的區(qū)別,而這背后有著深刻的經(jīng)濟和社會文化根源。下面學習啦小編就為大家解開上海產(chǎn)假期間工資計算,希望能幫到你。

        上海產(chǎn)假期間工資計算

        第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

        女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

        上海陪產(chǎn)假工資的計算

        第二十四條 男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。

        女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。

        已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。

        第三十三條 晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

        產(chǎn)假期間沒有工資,只有生育津貼。繳納生育保險是用人單位單方面的義務,低水平繳納社保的受益人是用人單位,受害人卻是勞動者,這就造成了對勞動者的極大不公,所以,根據(jù)公平原則,用人單位應該補齊。所以,當你得到生育津貼后,如果差距較大,想要主張用人單位補齊差額,一定要在一年內提出勞動仲裁,否則根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定,將喪失仲裁時效。

        上海城產(chǎn)假相關的待遇

        一、保胎假,工資按照病假發(fā)

        符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

        二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)

        原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》明確:女職工請產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。 在增加工資時應作出勤對待。”

        三、產(chǎn)假領生育生活津貼

        女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳kU其他待遇,也應當由單位承擔。

        四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

        根據(jù)原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》,六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補助標準的,單位應按有關規(guī)定給予困難補助。

        如女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的,可適當提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

        
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