法定假日調休工資計算
法定假日調休工資計算
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。下面學習啦小編就為大家解開法定假日調休工資計算，希望能幫到你。
法定假日調休工資計算
法定節(jié)假日不可以調休，需支付3倍加班費。我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工,節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%,加班費為計算基數/21.75/8小時×3倍*加班小時數。算正常工資，可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，然后在起訴單位，要求賠償。
法定假日工資計算方法
法定休假日的工資應為：日基本工資+加班費。
以底薪1500元為例，日基本工資應為：1500÷21.75=68.97元，小時工資應為：1500÷(21.75×8)=8.62元，
在法定節(jié)假日當天，分別以上班為0、6、8、10個小時為例，來說明當天工資的計算。
上班為0小時，即休息，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+0=68.97
上班為6小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據上班小時數，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當天應得工資總數。不過要注意的是，單位在算工資時，一般會把法定休假日算在基本天數中，加班費則另外單列為法定休假日加班費。
以上算法，不包括單位給的其它福利。
1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動法第51條規(guī)定。
2：法定休假日不允許用補休來調整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當天工資，就要按法定休假日上班來計算。
3：每年度的節(jié)假日安排，國務院一般會在上一年的公歷12月份公布。
4：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規(guī)定。這里的工資報酬是指加班費。
5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個小時頂四個小時。
6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調休到其它時間，具體調換安排，國務院會在公布年度節(jié)假日通知中做出安排。
7：當前實行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春節(jié)3天(農歷除夕、正月初一、初二)，3、清明節(jié)1天(清明當日)，4、勞動節(jié)1天(5月1日) ，5、端午節(jié)1天(農歷端午當日)，6、中秋節(jié)1天(農歷中秋當日)，7、國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。
另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍于基本工資的加班費，休息日是可以調休，或安排補休的。勞動法第三十八條還規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
法定假日工資計算基數
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
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