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      事業(yè)單位工資套改計算

      時間: 曉鏵971 分享

      事業(yè)單位工資套改計算

        事業(yè)單位是具有中國特色的一個組織,是以實現(xiàn)社會公共利益為目的,由國家機構(gòu)或其他組織利用國有資產(chǎn)而依法設(shè)立的從事社會公共服務(wù)活動的組織。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的事業(yè)單位工資套改計算,希望你們喜歡。

        事業(yè)單位工資套改計算

        1、崗位工資的套改

        中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位,即930元。

        中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元。

        中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。

        不分獲得職稱先后。

        2、薪級工資的套改

        根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準表》,得到薪級工資。

        3、套改年限

        套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

        4、本次工改增加額

        本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。

        以李**為例: 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作,2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學(xué)教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

        管理人員、工人及其他人員的崗位工資

        正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準表》按五級即1045元標(biāo)準,主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準表》正科級干部標(biāo)準,即七級720元,副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準表》定技術(shù)三級即615元。

        中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

        5、本次工改退休、退職界限

        指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

        6、正常調(diào)整工資

        從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎勵。

        7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當(dāng).

        事業(yè)單位工齡工資的規(guī)定

        第一條 目的

        企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻,激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

        第二條 適用對象

        企業(yè)全體員工

        第三條 設(shè)定標(biāo)準

        在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級,每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級,每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長一級,每月工齡工資增長10元,上不封頂。

        第四條 工齡的計算

        每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如2012年4月份之前入職的,2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的,2013年不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資

        第五條 工齡工資的計算(舉例說明)

        例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為19級,開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為20級,開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

        第六條 員工辭職后又復(fù)職

        員工辭職后又復(fù)職,原工齡級別和工齡工資取消,按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

        工齡工資的標(biāo)準是有相關(guān)規(guī)定的,在工作的時候就應(yīng)該對此有所了解,了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定,從而可以更好地為自己的未來做好準備,獲得更多屬于自己的合法利益。

        事業(yè)單位薪級工資的套改政策

        1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結(jié)合工作表現(xiàn),套改相應(yīng)的薪級工資。

        (具體附件1、附件2、附件3,采用坐標(biāo)法,橫坐標(biāo)是套改年限,豎坐標(biāo)是崗位和任職年限,橫豎坐標(biāo)的焦點就是薪級等級,舉例某教授,套改年限30年,任職年限10年,按表套結(jié)果就是38級,有了薪級再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標(biāo)準就得出此人的薪級工資是多少了。)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具體情況套不到標(biāo)準,就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找,看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級,例如某教授套改年限21年,任職年限11年,套下來這個地方是空白,怎么辦,向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級,這種情況是極少數(shù)的,碰見了就按這個辦法套)

        2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

        例如:某副教授,套改年限29年,任現(xiàn)職務(wù)4年,按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元,原任講師13年(含副教授4年),可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級,新級工資是673元。

        
      看了“事業(yè)單位工資套改計算”的人還看了:

      1.2017事業(yè)單位各類崗位薪級工資套改政策和計算方法

      2.事業(yè)單位工資套改表計算方法2016

      3.事業(yè)單位工資標(biāo)準套改表2015

      4.2015事業(yè)單位各類崗位薪級工資套改政策和計算方法(3)

      5.最新公務(wù)員事業(yè)單位工資套改等級標(biāo)準對照表2016

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