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      事業(yè)單位工資計算

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      事業(yè)單位工資計算

        事業(yè)單位是具有中國特色的一個組織,是以實現(xiàn)社會公共利益為目的,由國家機構(gòu)或其他組織利用國有資產(chǎn)而依法設(shè)立的從事社會公共服務(wù)活動的組織。接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的事業(yè)單位工資計算。

        事業(yè)單位工資計算

        職務(wù)工資,津貼,教護10%,教護齡津貼,崗位工資,家屬補貼,女工費,特崗津貼,移動通訊,液化,孩補,房補,電話補貼,司機補助,其它,應發(fā)工資,住房公積金,個人所得稅,個人醫(yī)保2%

        事業(yè)單位績效工資的考核標準

        5分工作績效始終超越本職位常規(guī)要求,通常具有下列表現(xiàn):在規(guī)定的時間之前完成任務(wù),完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的要求,得到來自客戶或上司的高度評價或表揚。通常都是很主動自覺地去完成,根本無需催促。

        4分工作績效達到或超過本職位常規(guī)要求,通常具有下列表現(xiàn):按照規(guī)定要求完成任務(wù),經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上達到或超出規(guī)定的標準,能主動自覺地去完成,無需催促。被服務(wù)的對象是滿意的。

        3分正??山邮埽ぷ骺冃Ы?jīng)常維持本職位常規(guī)要求,通常具有下列表現(xiàn):基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作要求,基本沒有投訴現(xiàn)象,基本能主動自覺地開展各項工作,屬于基本滿意。

        2分需改進,工作績效未達到本職位常規(guī)要求,通常具有下列表現(xiàn):時有小的疏漏,有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標準,有投訴現(xiàn)象(但不嚴重),經(jīng)常需要他人的催促才能完成任務(wù),屬于不太滿意。

        1-0分不良,工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求,通常具有下列表現(xiàn):工作中出現(xiàn)大的失誤,或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上常常達不到規(guī)定的工作標準,經(jīng)常有投訴發(fā)生,屬于很不滿意。

        事業(yè)單位平均工資的計算公式

        平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。

        計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

        解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。

        根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內(nèi)。同時,根據(jù)國際慣例,工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

        事業(yè)單位工資的交稅情況

        2014年的個稅起征點是3500元,使用超額累進稅率的計算方法,即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。

        目前,個稅起征點是3500元,使用超額累進稅率的計算方法如下:

        繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

        實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

        全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

        
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