事業(yè)單位工資如何算
事業(yè)單位工資如何算
事業(yè)單位相對于企業(yè)單位而言,它們不以盈利為目的,是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。一般是以增進(jìn)社會福利,滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要,提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的事業(yè)單位工資計(jì)算方法。
事業(yè)單位工資計(jì)算方法
新工資=崗位工資+薪級工資+津補(bǔ)貼
職務(wù)工資,津貼,教護(hù)10%,教護(hù)齡津貼,崗位工資,家屬補(bǔ)貼,女工費(fèi),特崗津貼,移動通訊,液化,孩補(bǔ),房補(bǔ),電話補(bǔ)貼,司機(jī)補(bǔ)助,其它,應(yīng)發(fā)工資,住房公積金,個(gè)人所得稅,個(gè)人醫(yī)保2%
事業(yè)單位套改工資計(jì)算方法
1、崗位工資的套改
中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位,即930元。
中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元。
中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。
不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》,得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。
以李**為例: 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作,2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn),主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn),即七級720元,副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。
7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當(dāng)。
事業(yè)單位的基本特征
1、依法設(shè)立。事業(yè)單位的設(shè)立,應(yīng)區(qū)分不同情況由法定審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),依法登記,或者依照法律規(guī)定直接進(jìn)行法人登記。
2、從事公益服務(wù)。事業(yè)單位從事的是教育、科技、文化、衛(wèi)生等涉及人民群眾公共利益的服務(wù)活動,一般不履行行政管理職能。
3、不以營利為目的。事業(yè)單位一般不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,經(jīng)費(fèi)來源有的需要財(cái)政完全保證,有的可通過從事一些經(jīng)批準(zhǔn)的服務(wù)活動取得部分收入,但取得的收入只能用于事業(yè)單位的再發(fā)展,不得用于管理層和職員分紅等。
4、社會組織。事業(yè)單位是組織機(jī)構(gòu)而不是個(gè)人,要有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所,有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員和經(jīng)費(fèi)來源,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
在事業(yè)單位改革中,應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的四個(gè)特征,對以前被界定為事業(yè)單位的,有計(jì)劃、分階段通過改革逐步還原其應(yīng)有屬性。同時(shí),在憲法和現(xiàn)有的法律框架內(nèi),重新統(tǒng)一規(guī)范存在的各種公益服務(wù)組織,實(shí)行統(tǒng)一的法規(guī)和政策,實(shí)現(xiàn)政府"有所為,有所不為"和提供公益服務(wù)方式多樣化的目標(biāo),促進(jìn)各項(xiàng)社會公益事業(yè)的健康發(fā)展。
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