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      上海計件工資怎么算

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      上海計件工資怎么算

        計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價,來計算報酬的一種工資形式。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的上海計件工資計算方法。

        上海計件工資計算方法

        計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價,即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定,計算公式如下:

        計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額;

        若按工時定額計算計件單價,計算公式為:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額。

        上海計件工資的形成方式

        1)無限計件工資:員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價,超額收入不限,虧額損失亦不予補(bǔ)償。

        2)有限計件工資:即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式:對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

        3)全額計件工資。

        4) 超額計件工資:又稱計時計件混合工資。

        5)差額單價計件工資:①兩段單價計件。②累進(jìn)計件。③累進(jìn)計件。

        6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。

        7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計件工資。

        8)聯(lián)質(zhì)計件工資:即計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。

        9)包工工資。

        10)提成工資。

        11)產(chǎn)值單價計件工資。

        12)最終產(chǎn)品計件工資。

        上海計件工資的實(shí)施要求

        1)要將推行計件工資形式與企業(yè)全面落實(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制聯(lián)系起來,將計件工資作為落實(shí)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的有效手段。

        2)加強(qiáng)對計件工資的宣傳解釋,使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關(guān)系有深入的理解,取得所有員工的支持。

        3)加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理,建立和健全各項(xiàng)管理制度。

        4)必須同時制定嚴(yán)格的任務(wù)要求。

        5) 要加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)的勞動組織管理,實(shí)行計件工資的班組在合理勞動組合過程中,應(yīng)特別注意工人技術(shù)等級的合理配置、使班組技術(shù)等級結(jié)構(gòu)能滿足所干工作在技術(shù)復(fù)雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。

        6)在企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動的情況下,企業(yè)在計件工資的分配上應(yīng)留有一定的余地。

        7)就正確選擇計件工資的具體方式。

        8)加強(qiáng)思想政治工作。

        
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