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      休陪產(chǎn)假工資怎么算

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      休陪產(chǎn)假工資怎么算

        產(chǎn)假對(duì)于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會(huì)和諧都有著重要作用。但是,縱觀世界各國,產(chǎn)假的相關(guān)制度有著較大的區(qū)別,而這背后有著深刻的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化根源。接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的休陪產(chǎn)假工資計(jì)算方法。

        休陪產(chǎn)假工資計(jì)算方法

        陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

        1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。

        2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

        休產(chǎn)假期間工資的計(jì)算

        1.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。該規(guī)定對(duì)于產(chǎn)假并未規(guī)定,也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定。

        2.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

        休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放

        1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

        2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。

        職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

        職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

        休產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算

        生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

        生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

        第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

        
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