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      新疆退休工資計算公式

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      新疆退休工資計算公式

        退休制度是國家為保障勞動者退休后的基本生活而實行的一種福利制度。退休制度的設計對建設社會主義和諧社會、減少社會貧富差距意義重大。接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡收集整理的新疆退休工資計算公式。

        新疆退休工資計算公式

        1. 基礎養(yǎng)老金的計算不再是簡單的退休上年社平工資的20%,而是“以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。”

        具體公式為:

        基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

        2. 個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)不是原來的120個月了,而是“根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。”

        個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)

        本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。例如:50歲/195個月;55歲/170個月;60歲/139個月。

        新疆退休養(yǎng)老金的按月領(lǐng)取

        A、基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a本人指數(shù)化月平均繳

        費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

        B、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

        C、以上兩項AB之和為每月領(lǐng)取額。

        個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)

        基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

        式中:本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

        在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù),個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。

        因此,在養(yǎng)老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數(shù)越高,繳費的年限越長,養(yǎng)老金就會越高。

        養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)基礎養(yǎng)老金,況且,個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領(lǐng)取得越多,相對于交費來說,肯定更加劃算。

        新疆退休辦理的手續(xù)

        根據(jù)《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,應該退休。

        根據(jù)有關(guān)規(guī)定,因病或非因工傷殘申請?zhí)崆巴诵莸穆毠?,首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院進行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核,作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料,到當?shù)貏趧颖U喜块T辦理提前退休手續(xù)。

        職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標準,在2002年4月5日之前,按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180—1996)執(zhí)行,省級勞動保障部門可根據(jù)本地實際情況,作出補充規(guī)定。自2002年4月5日之后,按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行。

        
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