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      陪產(chǎn)假15天工資怎么算

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      陪產(chǎn)假15天工資怎么算

        陪產(chǎn)假作為一個實踐中并不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來并沒有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴格遵守。那么陪產(chǎn)假15天的工資要怎么算呢?接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡收集整理的陪產(chǎn)假15天工資怎么算。

        陪產(chǎn)假15天工資計算方法

        陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結算的方式有兩種:

        1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。

        2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

        陪產(chǎn)假的請假條范文

        尊敬的領導:

        由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期 月 日),屬計劃內(nèi)合法生育, 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧,難以堅持正常工作。 特此請求陪產(chǎn)假 天 (從 年 月 日至 年 月 日)。

        請領導批準為盼。

        申請人:

        年 月 日

        產(chǎn)假工資的福利

        孕期安排

        《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”

        產(chǎn)假時間

        《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為90 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院溫家寶18日主持召開國務院常務會議,會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

        流產(chǎn)產(chǎn)假

        《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

        上班哺乳假

        《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。

        女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”

        丈夫護理假

        丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達一個月呢!

        晚育者產(chǎn)假

        《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

        產(chǎn)前檢查

        《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。


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