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      2017五一勞動節(jié)工資計(jì)算方法

      時間: 曉鏵971 分享

      2017五一勞動節(jié)工資計(jì)算方法

        不知不覺大家即將迎來了2017的五一假期,那么2017五一勞動節(jié)放假安排是怎樣呢,勞動節(jié)期間工資又是怎么計(jì)算的呢。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2017五一勞動節(jié)工資計(jì)算方法,希望對你有用。

        2017五一勞動節(jié)工資計(jì)算方法

        2017年五一勞動節(jié)放假安排出爐,國務(wù)院2017年五一放假安排時間表公布,2017年五一放假安排時間表出爐。根據(jù)官方版2017年放假安排時間表日歷,2017年五一放假安排時間表:4月29日,4月30日,5月1日,共3天。其中5月1日(星期一、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日,4月29日,4月30日公休日,5月2日(星期二)照常上班。

        5月1日,按照標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

        4月29日,4月30日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        2017五一勞動節(jié)加班工資計(jì)算方法

        按照《勞動法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

        按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

        5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

        4月29日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

        4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

        這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

        2017五一勞動節(jié)高速公路免費(fèi)時間放行辦法

        不 發(fā)卡抬桿放行。往年高速免費(fèi)期間,造成擁堵的原因?yàn)楦咚俾飞宪圀E然增多。雖免費(fèi),但還是得發(fā)卡通過,車輛從進(jìn)入收費(fèi)站前減速,到停車拿卡通過,最后加速離 開,整個過程大概要1分多鐘。而自十一黃金周高速擁堵之后,交通運(yùn)輸部決定,免費(fèi)道口實(shí)行不發(fā)卡抬桿放行。大大減少了等待時間,提高了出行效率。

        免收通行費(fèi)時間以車輛駛離高速公路出口收費(fèi)車道的時間為準(zhǔn)。普通公路則以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時間為準(zhǔn)。換言之,收費(fèi)期間上高速公路,免費(fèi)期間下高速公路,不會被收費(fèi)。反過來,免費(fèi)期間上高速,收費(fèi)期間下高速,就要收費(fèi)。

        2017五一勞動節(jié)加班工資計(jì)算基數(shù)

        根據(jù)規(guī)定,加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。

        工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。

        算定方法

        加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.84天和166.7小時,職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。

        計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

        分類計(jì)算

        確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

        1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        2、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

        3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

        4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。


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