勞動合同,簽還是不簽(2)
案例三:只有三句話的協(xié)議也叫勞動合同嗎?
直擊-案件還原
黃某在湖北武漢某商貿(mào)公司工作了一年后離職。離職一個月后向武漢某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計4萬余元。
開庭時,公司拿出一份協(xié)議,該協(xié)議寫在一張A5大小的紙上。協(xié)議內(nèi)容是:“名稱:崗位協(xié)議,甲方:某商貿(mào)公司,乙方:黃某。正文:1.黃某擔任業(yè)務(wù)員;2.月工資2500元加提成;3.本協(xié)議自雙方簽訂后生效。”協(xié)議下方有黃某的簽名、公司的蓋章和簽訂日期。簽訂日期是在黃某入職后幾天。
黃某看到這份協(xié)議非常生氣,聲稱自己根本沒有簽過這樣的協(xié)議。但他承認上面的簽名是真的,但那是從自己留在公司的一個筆記本上撕下來的,自己當時在上面簽名只是表明所有權(quán),根本就不是簽署什么協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容是后來公司自己加上去的。
公司則聲稱該協(xié)議是雙方協(xié)商簽訂的。協(xié)議的內(nèi)容雖然公司一方的人寫的,但是雙方協(xié)商好的,因此黃某才會在協(xié)議下面簽字。協(xié)議雖然比較簡單,但從協(xié)議的內(nèi)容來看,仍然是一份勞動合同。
法院宣判
武漢某區(qū)勞動爭議仲裁委員會最后作出裁決,認為該協(xié)議是關(guān)于雙方勞動關(guān)系的約定,雖然缺乏必備條款,但仍然是一份勞動合同。黃某主張這份協(xié)議是公司自己偽造的,但沒有提供相應(yīng)證據(jù),又認可其簽字的真實性,故其主張不予采信。既然雙方已經(jīng)簽訂勞動合同,那么公司無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
黃某不服裁決,又向法院提起訴訟,法院一審、二審均維持了該裁決。
盈科律師分析:
通過這個案子,我們來了解一些勞動合同簽約的知識。
1.打官司打的是證據(jù),證據(jù)未必完全符合客觀事實。
例如本案中,不排除用人單位提交的勞動合同確有偽造之可能,但由于黃某無法證明這一點,仲裁委只能認定合同真實。
2.是否是勞動合同,是由合同(即協(xié)議)的內(nèi)容以及雙方關(guān)系的實質(zhì)來決定的,而不取決于協(xié)議的名稱。
如果雙方是勞動關(guān)系,協(xié)議的內(nèi)容是雙方關(guān)于勞動關(guān)系履行中的權(quán)利義務(wù)的約定,如工資、工作內(nèi)容等,那么這就是一份勞動合同,即使協(xié)議的名稱叫“勞務(wù)協(xié)議”、“聘用協(xié)議”、“雇傭協(xié)議”、“崗位協(xié)議”或者其它名稱。反過來講,如果雙方不是勞動關(guān)系,例如已達退休年齡的員工與用人單位簽訂一份正式的勞動合同,雙方的關(guān)系仍然只能是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。
3.不完全具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款,并不必然導(dǎo)致勞動合同無效。
《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備九項條款,但如果合同中不具備全部九項內(nèi)容,合同并非就因此無效。所缺乏的內(nèi)容,雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定履行或填補。例如工作時間和休息休假,國家有相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定。
4.能夠確定合同雙方身份、工作崗位和工資的合同就可以算是是一份有效的勞動合同。
目前實務(wù)中,要求還是比較寬松的。實務(wù)中司法人員的態(tài)度是,簽訂勞動合同雖然是《勞動合同法》的強制要求,但未簽訂勞動合同本身對勞動者的權(quán)益并沒有實質(zhì)的損害,因此如果因為勞動合同條款有缺陷就判定為未簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資,對企業(yè)太過苛刻。如在本案中,崗位與工資是勞動關(guān)系中最重要的內(nèi)容,對這兩項有約定,即認定為簽訂了勞動合同。但如果這兩項關(guān)系內(nèi)容都沒有,如應(yīng)屆畢業(yè)生找工作簽訂的三方協(xié)議,僅僅表明同意接收,則很難被當作勞動合同。另外,合同雙方的信息要達到能夠確認當事人的程度。
5.未在合同正文條款后簽字的勞動合同無效。
根據(jù)通常人們的簽約習(xí)慣,合同都是條款在前,最后簽字和書寫日期,最后的簽字代表當事人愿意受以上條款約束。曾經(jīng)有一個案例,勞動者在合同第一頁前面的乙方信息處親筆填寫了自己的姓名、住址等信息,但合同最后卻沒有簽名。后來打起官司,法院判決為未簽訂勞動合同。合同前面填寫信息,頂多只能說明勞動者看過這個合同,但絕不能代表勞動者已簽字同意按該勞動合同履行義務(wù)。另外一個類似的案例是,用人單位拿出一份合同,勞動者在合同尾部有簽字,但在簽字之后又增加了一些用人單位一方人員手寫的關(guān)于工資的幾個條款。同樣的,在勞動者簽字之后的條款,如果勞動者不予認可,應(yīng)該不發(fā)生法律效力。這些簽約規(guī)則不僅適用于勞動合同,也適用于其它普通民事合同。如果沒有這些簽約規(guī)則,我們將毫無交易安全可言。
6.錄用通知書不是勞動合同。
錄用通知書(即所謂的“OFFER”)是用人單位一方單方面發(fā)出的通知,并非雙方認可的合同。即使勞動者有簽收,那也只能代表勞動者已經(jīng)知道了通知的內(nèi)容,而不代表勞動者同意受通知書上的條款約束。這就好象勞動者接到了單位解除勞動合同的通知,不代表勞動者就同意解除勞動關(guān)系一樣。