工資總額預(yù)算編制說明

　　編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款，通常分為行政編制、事業(yè)編制(包括參公事業(yè)編(在省考里招)和普通事業(yè)編)以及公益性崗位。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家工資總額預(yù)算編制說明，希望能幫到你。

　　工資總額預(yù)算編制說明

　　1、首先要確定上年度的工資執(zhí)行情況，然后根據(jù)新年度里工資的預(yù)計增長幅度，預(yù)算工資總額;

　　2、依據(jù)公司薪酬制度，確定工資的分配辦法;

　　3、根據(jù)各部門的具體情況確定各自的工資發(fā)放辦法，有的是月工資，有的是計件工資，有的是績效工資，都要明確;

　　4、按照工資的增長幅度與公司的效益增長幅度作對比，體現(xiàn)正確的國家、企業(yè)、個人三者的利益分配關(guān)系，以利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工資的增長幅度。

　　5、簡要說明工資的分配原則與理由，既要考慮到公司決策層的承受能力，又要考慮到員工的接受程度，總的原則就是企業(yè)與員工雙贏，通過工資杠桿，激活企業(yè)，形成強(qiáng)大的合力，把企業(yè)搞得有聲有色，紅紅火火?；疽鼐瓦@些，當(dāng)然了，每個企業(yè)有自己的特殊情況，編制工資預(yù)算時，要考慮企業(yè)的實際情況

　　工資總額預(yù)算編制說明的基本簡介

　　《標(biāo)準(zhǔn)編制說明》主要包括以下十方面內(nèi)容:

　　(一)工作簡況，包括任務(wù)來源、協(xié)作單位、主要工作過程、國家標(biāo)準(zhǔn)主要起草人及其所做的工作等;

　　(二)國家標(biāo)準(zhǔn)編制原則和確定國家標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容(如技術(shù)指標(biāo)、參數(shù)、公式、性能要求、試驗方法、檢驗規(guī)則等)的論據(jù)(包括試驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù))，修訂國家標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)增列新舊國家標(biāo)準(zhǔn)水平的對比;

　　(三)主要試驗(或驗證)的分析、綜述報告，技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證，預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效果;

　　(四)采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的程度，以及與國際、國外同類標(biāo)準(zhǔn)水平的對比情況，或與測試的國外樣品、樣機(jī)的有關(guān)數(shù)據(jù)對比情況;

　　(五)與有關(guān)的現(xiàn)行法律、法規(guī)和強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系;

　　(六)重大分歧意見的處理經(jīng)過和依據(jù);

　　(七)國家標(biāo)準(zhǔn)作為強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)或推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)的建議;

　　(八)貫徹國家標(biāo)準(zhǔn)的要求和措施建議(包括組織措施、技術(shù)措施、過渡辦法等內(nèi)容);

　　(九)廢止現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的建議;

　　(十)其他應(yīng)予說明的事項。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。