職責(zé)，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責(zé)的范圍和承擔(dān)的一系列工作任務(wù)，以及完成這些工作任務(wù)所需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的職責(zé)的意義，希望對大家有幫助!

　　職責(zé)的意義

　　職責(zé)清晰是機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。否則，機關(guān)就必須依賴領(lǐng)導(dǎo)個人的裁決才能運轉(zhuǎn)。于是，我常想職責(zé)的意義到底是什么?理論上事有理論家、有學(xué)者，談點貼身的體會，與諸君共享。 責(zé)任的大小 權(quán)力的邊界

　　現(xiàn)實中常常碰到這樣的事情：一項可能很重要的工作(尤其是象領(lǐng)導(dǎo)班子理論武裝、干部教育等務(wù)虛類的)，因一把手不在，大家議來議去，有時候是推來推去，難以形成決定。最后要么電話請示一把手，要么等其返回裁決。

　　原因就在職責(zé)不清。

　　對于黨政機關(guān)來說，級別越高，劃分職責(zé)的重要性也越高。否則，引起混亂的可能性以及混亂影響的范圍都會越大。所以，只要是有組織的團體，大到各級黨政機關(guān)小到各種企業(yè)，甚至是私營業(yè)主的小企業(yè)，劃分職責(zé)都是必要的。

　　為什么領(lǐng)導(dǎo)常常要求干部各負其責(zé)?最簡單的原因也是最根本的原因正在于如果職責(zé)不清，最容易出現(xiàn)有權(quán)的事、有好處的事大家“搶著干”，無權(quán)的事、難干的事“沒人管”，這無疑會引起秩序的極大混亂。這種情況下，機關(guān)本身都一團糟，何談履行政府職能為人民服務(wù)?說“在其位謀其政”是黨性的最低表現(xiàn)、公務(wù)員的基本要求，甚至是做人的底線一點也不為過。在其位不謀其政的人，工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作能力等再說的天花亂墜也難以服人。

　　所以，職責(zé)首先要解決的就是明晰一個人責(zé)任的大小和權(quán)力的邊界。在一個崗位上，一個人到底要負多少責(zé)任，你的權(quán)力的范圍有多大，邊界在哪里，什么事是你管的，你要負責(zé)，什么事不是你管的，你不用負責(zé)。這個是從橫向上看的。還有，在這個范圍內(nèi)，你要負多大責(zé)任，負到什么程度。任何人的責(zé)任都不是無限大的，超過了這個邊界，要么請示上級，要么需要別的人員或部門配合。這是從縱向上看的。

　　這些，都是職責(zé)的劃分要解決的基本問題。

　　職責(zé)劃分不清，容易出現(xiàn)推諉、扯皮、缺位、越位、錯位等不良現(xiàn)象，經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)親自裁決才能確定一項工作的責(zé)任部門或者責(zé)任人。職責(zé)清晰則不同，大家各安其位，各負其責(zé)，時間長了，自然而然會形成井然有序、和諧順暢的內(nèi)部環(huán)境。這時，職責(zé)還會成為機關(guān)工作人員之間關(guān)系的潤滑。

　　工作職責(zé)作用和意義

　　1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置;

　　2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;

　　3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;

　　4、是組織考核的依據(jù);

　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量;

　　6、規(guī)范操作行為;

　　7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。劑，有利于領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究，集中精力抓落實。