如何跟一個資深HR聊天
只要不停的約人、面試，總會遇見一些讓人驚讓人嘆的人。大多數(shù)面試者可能平平淡淡，面過也就過了。下面是學習啦小編為你解答如何一句話懟死一個HR，希望對你有所幫助!
偶爾有那么幾個人，坐姿端正不抖腿不晃椅子，講話條理清晰，目光炯炯有神，讓人眼前一亮，他每次開口說話都讓人不自覺的在內心歡呼——I want you，I want you。也偶爾會有那么一些人，一句話懟得人無話可說。
記得有天，我面試一個主管崗的候選人。候選人屬于那種性格開朗的人，帶著一種自來熟的氣息。開朗多好的特質啊，百分之九十的候選人在被問到性格怎樣時，他們都會毫不猶豫的說開朗。這個候選人自來熟氣息濃厚，仿佛再多聊兩句，他就會脫口而出的說哎呀大姐，你哪兒人呢。
我看著他的簡歷，問著他做過事情的細節(jié)。他回答兩句后不耐煩的說，不用問這些工作細節(jié)，我完全都會。我心里立馬浮現(xiàn)一個黑人問號的表情圖，然后內心彈幕式吐槽——什么?不問工作細節(jié)我哪知道你做的怎么樣，你做得再好我第一次見你能因為你說你做得好就相信你做得好嗎。
被懟得聊不下去，只能收起內心的黑人問號，關閉內心吐槽的彈幕，粲然一笑的看著他，聽他繼續(xù)說。他接著說，以我的經(jīng)驗，做個經(jīng)理完全沒問題，只是因為我年紀小，不好找經(jīng)理的崗位，需要再磨一磨。我聽后連連點頭，差點脫口就說大哥你說得都對所以我們今天先聊到這吧。熱情將他送到門口，幫他拉開門，聲音甜美滿含笑意的說再見，然后氣息平穩(wěn)腳步堅定的回到座位上，拿起電話不帶一分遲疑的聯(lián)系起下一個候選人。
通常面試里還有一個開場問題，幾乎每家公司的每個HR都問過，那就是——請簡單介紹下你自己。一般候選人聽到這樣的問題，就簡單講下自己的工作歷程，大致的從業(yè)內容，然后HR根據(jù)匹配情況來咨詢崗位相關的東西。也經(jīng)常會有一些情況，當HR說，請你簡單的介紹下自己。候選人或語氣淡淡或語氣冷冷的懟回來一句——簡歷上都有寫啊。
做了三四年的HR，我被這樣懟過不止一次兩次。因為崗位接受應屆生，所以有次就約了個工作經(jīng)歷幾乎空白的人。沒有工作經(jīng)歷問什么呢，那就先來介紹下自己吧?？纯礈贤ū磉_，找些出發(fā)點聊起來吧。然而，當我讓候選人介紹下自己后，對方淡淡的回了句簡歷上都有寫。我?!我敬他是個不按套路出牌的真漢子。
做招聘還有個好玩的地方，就是每次打電話給不同候選人，候選人接到電話的時候聲音慵懶，當我自報家門問他是否方便溝通后，他立馬充滿精氣的回了句方便，聲音鏗鏘有力擲地有聲。我甚至都能感受到他們調整了坐姿，將慵懶換成了清醒。不管遇到多少次，候選人這種語調從慵懶到一秒正經(jīng)的感覺，聽起來都特別好玩。
一般人接到HR面試通知電話，都還比較有禮貌。有時候，也會遇見不一般的人。有次我篩簡歷，看到一個人還不錯就撥了電話過去。嘟嘟嘟的聲音響著，我對電話打通充滿著期待。電話接通后我繼續(xù)自報家門，她突然帶著生氣帶著責備的回一句你們怎么現(xiàn)在才聯(lián)系我。那感覺就像一個滿腔怨恨苦守家中的老婆痛罵自己不成器的老公——你個死鬼，怎么才聯(lián)系我!我能說什么呢，又不能懟回去。只能聲音溫柔語氣淡定的回句我們這邊篩選簡歷是需要一個過程的。
所以，你看，懟死一個HR很容易。當HR讓你介紹下自己的時候，你可以白他一眼告訴他簡歷里都有寫。當一個HR問你工作細節(jié)你懶得說的時候，你就可以撩下劉海告訴他這些我都做過你不用多問了。當HR終于聯(lián)系你時，你可以帶著生氣帶著責備的問你怎么才聯(lián)系我。
不過做了這么久的HR，越來越發(fā)現(xiàn)，有禮貌的人運氣都不會太差。
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