什么是經(jīng)營(yíng)績(jī)效
經(jīng)營(yíng)績(jī)效很少聽見，這是什么意思呢?來看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的什么是經(jīng)營(yíng)績(jī)效吧，這其中也許就有你需要的。
經(jīng)營(yíng)績(jī)效
經(jīng)營(yíng)績(jī)效(PERFORMANCE)是零售業(yè)專業(yè)術(shù)語，又稱為“效益”，是指營(yíng)運(yùn)管理最終的成果，具體表現(xiàn)在一些指標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)的情況。
包括：銷售額、銷售額增長(zhǎng)率、毛利額、毛利率、毛利額增長(zhǎng)率、損耗率、其他收入、其他收入增長(zhǎng)率、綜合毛利率、人力成本占銷售比、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用占銷售比、凈利率、存貨周轉(zhuǎn)率、投資回報(bào)率、資產(chǎn)回報(bào)率等等。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效
企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效(PerformanceofEnterprise)是指一定經(jīng)營(yíng)期間的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益水平主要表現(xiàn)在企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)水平、償債能力和后續(xù)發(fā)展能力等方面。經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)主要通過經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的過程中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、成長(zhǎng)、發(fā)展所取得的成果和所做出的貢獻(xiàn)來體現(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)包括了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)兩個(gè)方面的評(píng)判。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與融資結(jié)構(gòu)關(guān)系
長(zhǎng)期以來，很多人將國(guó)有企業(yè)不良的經(jīng)營(yíng)績(jī)效歸因于國(guó)有企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的缺陷。即在國(guó)有企業(yè)的融資結(jié)構(gòu)中,債權(quán)資本的比重過高,而股權(quán)資本的比重不足,表現(xiàn)為企業(yè)較高的資產(chǎn)負(fù)債率。然而,不論是從理論或?qū)嵺`的多個(gè)角度或?qū)用娣治?融資結(jié)構(gòu)“惡化”都不是導(dǎo)致企業(yè)不良績(jī)效的因素,亦即在我國(guó)當(dāng)前的宏微觀制度安排下,國(guó)有企業(yè)負(fù)債率過高并不是其經(jīng)營(yíng)績(jī)效不佳的原因之一,反而是其必致的結(jié)果。本文擬從五個(gè)不同角度對(duì)二者關(guān)系進(jìn)行再考察。
從企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)的負(fù)債成本考察
通常，發(fā)展中國(guó)家企業(yè)的實(shí)際負(fù)債成本可表示為公式
C=k(r-i)+w(k)
k為企業(yè)的負(fù)債額 r為銀行貸款的名義利率i為通貨膨脹率w(k)為企業(yè)從銀行獲得貸款付出的超過名義利率的成本(實(shí)際可表述為尋租成本 )。
由于國(guó)有企業(yè)與銀行的產(chǎn)權(quán)同構(gòu)性,以及由此而導(dǎo)致的政府對(duì)融資過程的介入使企業(yè)為獲得貸款而付出的額外成本極為低廉,因而,w(k)在這里可忽略不計(jì)。在改革開放以來的大多數(shù)年份里,國(guó)有企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)名義利率均低于實(shí)際的通貨膨脹率(通常在二、三個(gè)百分點(diǎn)左右),即企業(yè)從銀行獲得貸款的實(shí)際利率為負(fù)值。那么,我們有理由相信,企業(yè)通過借款行為從金融渠道獲得了補(bǔ)貼k(i-r),盡管補(bǔ)貼的形式是隱性的。而借款愈多,補(bǔ)貼也愈多。因此,企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率愈高,企業(yè)的收益也就愈高,企業(yè)績(jī)效也就更好而不是更壞,那么,稱利息支出為利息“負(fù)擔(dān)”也就很不恰當(dāng)。因而,具有較高資產(chǎn)負(fù)債率的企業(yè)并不會(huì)因?yàn)榻杩疃池?fù)沉重壓力。
從債務(wù)資本與股權(quán)資本的使用成本比較考察
從理論上講,債權(quán)人和股東對(duì)資本有不同的收益要求,其依據(jù)是債務(wù)資本與股權(quán)資本具有不同的風(fēng)險(xiǎn)。由于股權(quán)資本承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)高于債權(quán)資本,股東所要求的回報(bào)必須包含風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬。況且,在會(huì)計(jì)中,企業(yè)支付的債務(wù)利息是可以計(jì)入成本而免繳企業(yè)所得稅的,而股息支出和稅前凈利潤(rùn)則不行,因而企業(yè)使用的債權(quán)資本成本實(shí)際上應(yīng)低于企業(yè)的股權(quán)資本成本。因而,毋庸置疑,企業(yè)只要在滿足注冊(cè)要求和應(yīng)付破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)環(huán)境,確定合適的股權(quán)資本量即可。因?yàn)楣蓹?quán)資本比率愈高,企業(yè)為使用資本所付出的代價(jià)也愈高,較低的資產(chǎn)負(fù)債比率會(huì)降低企業(yè)的收益而不是相反。人們之所以認(rèn)為降低資產(chǎn)負(fù)債率有提高企業(yè)績(jī)效的“奇效”,乃在于他們對(duì)國(guó)有企業(yè)使用股權(quán)資本不支付任何成本的事先設(shè)定,盡管實(shí)際情況也確實(shí)如此。其原因在于國(guó)家融資體制長(zhǎng)時(shí)間來給國(guó)有企業(yè)造成一種“幻覺”并使其養(yǎng)成一種“習(xí)慣”:即股權(quán)資本可以不花任何代價(jià)地使用。其實(shí),國(guó)家作為獨(dú)立的投資主體,與其他主體一樣,應(yīng)具有收益的要求權(quán)。只不過通常在企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效較差的情形下,企業(yè)和國(guó)家的“隱性契約”使國(guó)家得不到股權(quán)資本的收益罷了。
從部分具有“合規(guī)”融資結(jié)構(gòu)的企業(yè)績(jī)效考察
九十年代以來,我國(guó)證券市場(chǎng)獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展,部分國(guó)有企業(yè)通過發(fā)行股票,較大程度改變了企業(yè)的融資結(jié)構(gòu),企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率也明顯下降。然而,據(jù)統(tǒng)計(jì),1994年以前上市的公司年終凈資產(chǎn)收益率由1994年的14.46%下降至1997年底的4.85%,而1995年上市的公司年終凈資產(chǎn)收益率由當(dāng)年的19.22%下降到12.4%,1996年上半年上市的公司當(dāng)時(shí)的凈資產(chǎn)收益率為21.99%,一年之后下降為11.99%。這就叫人更加難以理解:上市公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效沒有得以改善反而惡化,并恰恰是發(fā)生在融資結(jié)構(gòu)剛剛得到“改善”之后。難道資產(chǎn)負(fù)債率下降反而會(huì)導(dǎo)致企業(yè)效率下降?顯然,得出這樣結(jié)論也會(huì)失之簡(jiǎn)單和武斷。我們權(quán)且把企業(yè)不良績(jī)效歸咎于近幾年國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)周期的影響,但即便如此,與非上市公司相比,上市公司的績(jī)效表現(xiàn)也并不令人鼓舞。我們深知在中國(guó)股票市場(chǎng)上,上市公司從股市籌資的成本是要低于銀行貸款利率的,即上市公司可通過股市廉價(jià)地獲取資金,獲得其他企業(yè)無法與之比擬的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但兩類公司凈資產(chǎn)收益率的差異也并不明顯。更何況,在公司效益良好才能獲得上市資格的條件下,兩類公司在績(jī)效上原本就存在差距。因而,具有“合規(guī)”融資結(jié)構(gòu)的企業(yè)績(jī)效也不能叫人信服。
從融資制度的歷史變遷角度考察
改革開放前,國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率并不高,企業(yè)的固定資金和大部分流動(dòng)資金供應(yīng)均由財(cái)政無償撥付。這一時(shí)期,企業(yè)從銀行獲得的資金數(shù)量極為有限,也鮮有企業(yè)債券等債權(quán)融資方式,因而,企業(yè)的外部融資極少,資產(chǎn)負(fù)債率較低,這樣的企業(yè)融資結(jié)構(gòu)不可謂不“理想”。然而,隨著改革的深入,國(guó)民收入分配格局的變化,企業(yè)通過財(cái)政渠道獲得的資金比例日益減少,而相應(yīng)地通過銀行渠道獲得的資金無論在數(shù)量上抑或比例上均大幅上升。值得思考的是,在融資體制變遷的前期,低負(fù)債結(jié)構(gòu)的企業(yè)利息支出較少,同時(shí),還可通過國(guó)家的行政價(jià)格機(jī)制使其獲得一部分“剪刀差”收益。然而,即便如此,企業(yè)績(jī)效仍不理想。因而,才有了后來“撥改貸”的呼吁,出發(fā)點(diǎn)即是應(yīng)給企業(yè)以負(fù)債付息的壓力,以此來促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的改觀。但僅僅在十幾年后,事過境遷,資金無償使用向有償使用的初衷轉(zhuǎn)變,而要求財(cái)政積極注資的帶有體制復(fù)歸色彩的呼聲卻日益高漲了。
從與其他國(guó)家企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的比較考察
中國(guó)國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率相對(duì)于英美等國(guó)家的企業(yè)確實(shí)要高,但相對(duì)于某些國(guó)家或某些國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某些時(shí)期則不盡然。例如日本1986年765家制造業(yè)公司平均資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)68.4%,而美國(guó)同期資產(chǎn)超過2.5億美元的所有制造業(yè)公司的平均負(fù)債率為55.5%。在這些國(guó)家里,并未因企業(yè)普遍較高的資產(chǎn)負(fù)債率阻礙了正常的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。其歸根結(jié)底在于:當(dāng)高收益與高負(fù)債結(jié)合時(shí),企業(yè)的高負(fù)債不會(huì)降低企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值。因而,在高效率的經(jīng)濟(jì)中,高負(fù)債不僅不成其為問題,甚至是企業(yè)融資能力強(qiáng)的表現(xiàn)。近年來,美國(guó)市場(chǎng)的股票發(fā)行凈增加額一般都是負(fù)數(shù),因?yàn)楣善钡淖N和回購(gòu)超過新發(fā)行股票的總數(shù)。斯蒂格利茨也認(rèn)為:“近年來,通過股票籌集的資金在新融資中不到1/10。”而正是由于企業(yè)低效率,缺乏足夠的自我積累與發(fā)展能力,才會(huì)逐步導(dǎo)致資產(chǎn)負(fù)債率上升,而高負(fù)債又與低效率進(jìn)一步結(jié)合,形成惡性循環(huán)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)要使資產(chǎn)負(fù)債率不致降低,更要緊的在于提高其經(jīng)營(yíng)效率。
因此,在我國(guó),不同融資結(jié)構(gòu)的企業(yè)在其績(jī)效上的非規(guī)律性使我們無法繼續(xù)在融資方式上尋找原因,并一味試圖在其中尋求突破,也就是說,決定企業(yè)績(jī)效的癥結(jié)不在于此,我們應(yīng)該探尋新的改革路徑。然而,復(fù)雜的是,其既涉及宏觀層面的制度安排改革,也涉及國(guó)有企業(yè)微觀層面的治理結(jié)構(gòu)改革,而這或許又不是完全通過市場(chǎng)所能解決的問題。
國(guó)企經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究
摘 要：在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)已由追求利潤(rùn)最大化向提升企業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)變。經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)，作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一部分，不僅是激勵(lì)與約束的重要手段，而且已成為企業(yè)實(shí)施價(jià)值戰(zhàn)略管理的重要工具。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)外部環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)、管理模式等都發(fā)生了深刻變化，經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)也呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。文章對(duì)國(guó)有大型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行深入研究，形成了基于企業(yè)價(jià)值戰(zhàn)略的經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);經(jīng)營(yíng)績(jī)效;評(píng)價(jià)體系
中圖分類號(hào)：F279 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1723(2013)12-0257-02
一、國(guó)有企業(yè)基本特征
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深化，我國(guó)國(guó)有大型企業(yè)其內(nèi)外部環(huán)境、治理結(jié)構(gòu)、行為模式和競(jìng)爭(zhēng)力都發(fā)生了根本性變化。今日的國(guó)有大型企業(yè)在某種程度上具備了現(xiàn)代企業(yè)的共性：高素質(zhì)的企業(yè)家、鮮明的企業(yè)形象、現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)、完整而清晰的產(chǎn)業(yè)鏈條、良好的融資渠道、初步的跨國(guó)戰(zhàn)略等。國(guó)有大型企業(yè)都具有一些基本特征：
(1)市場(chǎng)導(dǎo)向型的經(jīng)營(yíng)策略。企業(yè)依靠市場(chǎng)獲取利潤(rùn)而生存，依靠市場(chǎng)集聚能量而發(fā)展壯大，這是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一個(gè)基本特征。
(2)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方式。大生產(chǎn)的技術(shù)特點(diǎn)要求與之相適應(yīng)的管理模式，但有效率的管理模式不僅要考慮技術(shù)因素，技術(shù)與經(jīng)濟(jì)效率的結(jié)合才是最佳選擇。
(3)較為完善的治理結(jié)構(gòu)。微觀企業(yè)制度的形成和演變受到宏觀體制以及歷史、文化、法律和經(jīng)濟(jì)等方面的影響。
(4)多元化的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。目前，國(guó)有企業(yè)，特別是國(guó)有大型企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)大多呈現(xiàn)出明顯的多元化，國(guó)有獨(dú)資、股份制、中外合資公司等不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的企業(yè)，共同構(gòu)成一個(gè)具有混合產(chǎn)權(quán)特征的大企業(yè)組織。
(5)科學(xué)有效的激勵(lì)制度。為了充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的潛能，國(guó)有企業(yè)必須制定一套行之有效的員工激勵(lì)制度。員工激勵(lì)制度不僅體現(xiàn)了對(duì)員工的人文關(guān)懷，還可有效激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。
(6)具有完整的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好地發(fā)展，企業(yè)必須以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，制定一套長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)的變化。
(7)完整的技術(shù)研發(fā)體系。生產(chǎn)技術(shù)只有不斷的更新，才能更好地提高生產(chǎn)效率，才能生產(chǎn)出更高質(zhì)量的產(chǎn)品，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，必須建立一個(gè)完整的技術(shù)研發(fā)體系，促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的不斷革新。
二、基于國(guó)有企業(yè)價(jià)值戰(zhàn)略的經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
(一)基于企業(yè)價(jià)值戰(zhàn)略的經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇模型
基于企業(yè)價(jià)值戰(zhàn)略的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇模型，從該模型可以看出，我們對(duì)企業(yè)價(jià)值的分析首先從識(shí)別該企業(yè)的價(jià)值主體開始。不同的企業(yè)具有不同的價(jià)值主體，而同一企業(yè)在不同時(shí)期也會(huì)有不同的價(jià)值主體構(gòu)成。價(jià)值主體是參與企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，是企業(yè)交易的主體，他們的態(tài)度和評(píng)價(jià)依據(jù)是企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵成功因素。在此基礎(chǔ)上，我們可以逐個(gè)分析價(jià)值主體的偏好特征，從而為確定這些主體的態(tài)度形成機(jī)制打下基礎(chǔ)。態(tài)度形成機(jī)制則提供了關(guān)于態(tài)度影響因素的信息，我們可以系統(tǒng)分析各有關(guān)依據(jù)支撐因素的性質(zhì)和支撐狀況，由此而來對(duì)企業(yè)價(jià)值的各主要方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(二)面向企業(yè)價(jià)值源泉的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)選擇
1.企業(yè)近期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)。近期業(yè)績(jī)是企業(yè)出資人關(guān)于企業(yè)贏利性評(píng)價(jià)態(tài)度的首要而基本的決定因素。它應(yīng)該具有三個(gè)方面的基本條件：一是關(guān)于近期的時(shí)間界定。一般來說，時(shí)間的期間性質(zhì)可以用年限來直接表示，為方便起見我們可以定義為企業(yè)的一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期，主要是一個(gè)財(cái)務(wù)周期如一公歷年或一個(gè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃周期。二是這個(gè)近期業(yè)績(jī)主要是指財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，一些財(cái)務(wù)指標(biāo)可以直接用來表示企業(yè)的業(yè)績(jī)。三是這些業(yè)績(jī)是指具體業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，當(dāng)我們分析企業(yè)的整體時(shí)，應(yīng)分別分析各個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。
2.企業(yè)業(yè)績(jī)持續(xù)性狀況評(píng)價(jià)指標(biāo)。企業(yè)業(yè)績(jī)持續(xù)性狀況對(duì)企業(yè)贏利性態(tài)度的影響和近期業(yè)績(jī)因素不同，這個(gè)因素的支撐作用是一種“條件”支撐，即只有在近期業(yè)績(jī)因素具有積極的影響作用時(shí)，這一因素的支撐效應(yīng)才有體現(xiàn)的可能。業(yè)績(jī)的持續(xù)性與業(yè)績(jī)本身具有顯著的不同，它反映的是一種業(yè)績(jī)水平(過去經(jīng)營(yíng)成就的體現(xiàn))能夠被維持下去的可能性，它對(duì)企業(yè)贏利性質(zhì)的影響體現(xiàn)在未來性上。
(三)面向企業(yè)價(jià)值形象的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)選擇
我們可以將價(jià)值形象分解為形象的完整性和形象的可信性兩個(gè)方面，所謂形象的完整性是指企業(yè)所發(fā)布的形象中所包含的可以對(duì)企業(yè)價(jià)值相關(guān)公眾的價(jià)值判斷產(chǎn)生影響的信息的完整程度。當(dāng)信息不完整時(shí)，包含它的形象就是一個(gè)殘缺的形象，當(dāng)一種價(jià)值形象具有不完整性時(shí)，它可能不僅無法支撐價(jià)值主體的一種積極的價(jià)值評(píng)價(jià)，而且可能還會(huì)惡化當(dāng)事人的有關(guān)評(píng)價(jià)態(tài)度。形象的可信性是指構(gòu)成形象的信息的可信度。這種可信度首先取決于信息本身的內(nèi)容，其次取決于信息的表達(dá)形式，第三取決于發(fā)布者的聲譽(yù)。
三、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法研究
(一)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的影響因素分析
績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)權(quán)重會(huì)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果產(chǎn)生較大影響。一般地，權(quán)重的確定方法有兩類：一類是主觀賦權(quán)法，另一類是客觀賦權(quán)法，前者多是采用綜合咨詢?cè)u(píng)分的定性方法，這類方法因受到人為因素的影響，往往會(huì)夸大或降低某些指標(biāo)的作用，后者則根據(jù)各指標(biāo)間的相互關(guān)系或各項(xiàng)指標(biāo)值的變異來確定權(quán)重?cái)?shù)，避免了人為因素造成的偏差，但這種方法的應(yīng)用是需要前提條件的，即各指標(biāo)間存在著可以量化的因果關(guān)系。在運(yùn)用過程中，需要結(jié)合具體情況，綜合使用這兩種方法。
(二)績(jī)效評(píng)價(jià)的層次分析法
AHP解決問題的基本思路是把系統(tǒng)各因素間的因果關(guān)系由高到低排成若干層次，建立不同層次元素之間的相互關(guān)系，根據(jù)對(duì)一定客觀事實(shí)的判斷，就每一層次的相對(duì)重要性給予定量表示，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，確定表達(dá)每一層次的相對(duì)重要性次序的權(quán)重值，通過排序結(jié)果，對(duì)問題進(jìn)行分析決策。這個(gè)方法的基本原理如下：
1.將復(fù)雜問題分解成多個(gè)組成元素，按系統(tǒng)各因素間的因果關(guān)系由高到低排成若干層次，建立不同層次間的相互關(guān)系，構(gòu)造一個(gè)各元素之間相互聯(lián)結(jié)的層次結(jié)構(gòu)。
2.根據(jù)層次結(jié)構(gòu)，通過對(duì)一定客觀現(xiàn)實(shí)的判斷，就每一層次的相對(duì)重要性給予定量表示，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，確定每一層次中各元素之間的相對(duì)重要性。
3.檢驗(yàn)判斷的邏輯一致性，綜合這些判斷，確定各元素的相對(duì)權(quán)重，通過排序結(jié)果對(duì)問題進(jìn)行分析決策。
(三)績(jī)效評(píng)價(jià)的主成分分析法分析
主成分分析法首先是將企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際值，采用數(shù)學(xué)中坐標(biāo)旋轉(zhuǎn)模型進(jìn)行降維處理，從而得到主成分指標(biāo)，這些指標(biāo)相互之間是獨(dú)立的。我們通過主成分指標(biāo)的方差比率可以得到一組新的主成分指標(biāo)信息，之后則可建立起企業(yè)綜合評(píng)價(jià)模型，計(jì)算出企業(yè)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。主成分分析法具有非常好的客觀性，其權(quán)重是根據(jù)指標(biāo)之間的相互關(guān)系來確定的，而且該方法可將眾多的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行綜合，得到幾個(gè)比較綜合的指標(biāo)，在很大程度上簡(jiǎn)化了評(píng)價(jià)工作量。
(四)績(jī)效評(píng)價(jià)的DEA法分析
DEA(Data Envelopment Analysis)也叫做數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法，是一種按照多個(gè)投入指標(biāo)及產(chǎn)出指標(biāo)對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)的新方法。該方法是一種非參數(shù)統(tǒng)計(jì)分析方法，通過投入及產(chǎn)出觀測(cè)值對(duì)生產(chǎn)前沿面進(jìn)行估計(jì)。生產(chǎn)前沿面指的是對(duì)應(yīng)線性多目標(biāo)規(guī)劃的有效解所構(gòu)成的有效面。DEA方法采用數(shù)據(jù)模型計(jì)算各決策單元的效率值，并對(duì)各個(gè)決策單元進(jìn)行評(píng)價(jià)，投入及產(chǎn)出數(shù)據(jù)觀測(cè)值是該方法的評(píng)價(jià)依據(jù)。投入指標(biāo)主要包括：投入資金、生產(chǎn)設(shè)備、勞動(dòng)力等;產(chǎn)出指標(biāo)主要包括產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)收益等。
四、結(jié)束語
建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，是深化改革，改善管理，發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的需要。同時(shí)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系對(duì)科學(xué)評(píng)判企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，合理引導(dǎo)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方向，調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性和創(chuàng)造力，建立經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)國(guó)家宏觀調(diào)控，制定科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)政策都具有重要作用。
參考文獻(xiàn)
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作者簡(jiǎn)介：劉國(guó)政(1960-)，男，寧夏銀川人，供職于神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)，研究方向：黨建、組織、企業(yè)文化等。
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