萬達(dá)集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)理念是什么.關(guān)于萬達(dá)集團(tuán)有哪些詳細(xì)的了解.小編給大家整理了關(guān)于萬達(dá)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)理念，希望你們喜歡!

　　萬達(dá)集團(tuán)的發(fā)展理念

　　萬達(dá)集團(tuán)具有鮮明的創(chuàng)新文化，萬達(dá)的發(fā)展史就是創(chuàng)新史。企業(yè)成立以來，萬達(dá)的創(chuàng)新關(guān)鍵走了四步棋。

　　一、舊城改造(1988年—1992年)

　　二、全國發(fā)展(1993年—1999年)

　　三、創(chuàng)新模式(2000年—2008年)

　　為使企業(yè)獲得長期穩(wěn)定的現(xiàn)金流，萬達(dá)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，進(jìn)軍商業(yè)地產(chǎn)，在全國首創(chuàng)“訂單地產(chǎn)”和“城市綜合體”的商業(yè)模式，形成商業(yè)地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和企業(yè)的核心競爭力，成為全國商業(yè)地產(chǎn)的第一品牌。

　　四、文化旅游(2009年至今)

　　為尋找新的發(fā)展空間和利潤增長點(diǎn)，萬達(dá)將文化和旅游產(chǎn)業(yè)作為企業(yè)新的重點(diǎn)發(fā)展方向，成為全國最大的文化和旅游投資企業(yè)。

　　萬達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化

　　企業(yè)理念

　　核心理念：萬達(dá)企業(yè)文化的核心理念是“國際萬達(dá)，百年企

　　萬達(dá)

　　業(yè)”。“國際萬達(dá)”就是企業(yè)規(guī)模、管理、文化達(dá)到國際級(jí)，成為世界一流企業(yè);“百年企業(yè)”是指企業(yè)要追求基業(yè)長青，追求長遠(yuǎn)利益。

　　萬達(dá)愿景：國際萬達(dá) 百年企業(yè)(國際萬達(dá)：企業(yè)經(jīng)營規(guī)模達(dá)到國際級(jí);企業(yè)管理達(dá)到國際級(jí);企業(yè)文化達(dá)到國際級(jí)。百年企業(yè)：追求基業(yè)長青;追求長遠(yuǎn)利益。)

　　萬達(dá)使命：共創(chuàng)財(cái)富 公益社會(huì)

　　萬達(dá)精神：勤學(xué)敬業(yè) 志在必得

　　萬達(dá)價(jià)值觀：誠信人的價(jià)值高于物的價(jià)值，企業(yè)價(jià)值高于員工個(gè)人價(jià)值，社會(huì)價(jià)值高于企業(yè)價(jià)值。

　　經(jīng)營理念

　　基本理念：

　　突出優(yōu)勢 整合資源 效益優(yōu)先 現(xiàn)金為王

　　管理理念：

　　人才理念：人是核心資本 溝通理念：溝通貴在坦誠

　　學(xué)習(xí)理念：萬達(dá)就是學(xué)校 服務(wù)理念：服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié)

　　領(lǐng)導(dǎo)理念：領(lǐng)導(dǎo)重在執(zhí)行 質(zhì)量理念：質(zhì)量是立身之本

　　制度理念：制度就是嚴(yán)格 成本理念：成本檢驗(yàn)管理水平

　　創(chuàng)新制度

　　創(chuàng)新發(fā)展

　　萬達(dá)集團(tuán)是一個(gè)具有創(chuàng)新傳統(tǒng)的企業(yè)，創(chuàng)新能力是萬達(dá)的核心競爭力，創(chuàng)新使萬達(dá)實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，萬達(dá)在企業(yè)內(nèi)部完善了創(chuàng)新機(jī)制，形成了獨(dú)特的創(chuàng)新文化。[27]

　　制度完善

　　大連萬達(dá)集團(tuán)股份有限公司建立了完善的企業(yè)管理制度。

　　社會(huì)責(zé)任

　　大連萬達(dá)集團(tuán)股份有限公司具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，“不僅追求財(cái)富的數(shù)量，更加追求財(cái)富的品質(zhì)”，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，做好企業(yè)公民。

　　2010年4月，為玉樹捐款1億人民幣。

　　關(guān)愛員工

　　大連萬達(dá)集團(tuán)股份有限公司視人才為企業(yè)的核心資本，管理團(tuán)隊(duì)全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷， 40%以上具有碩士、博士學(xué)位，平均年齡36歲;高管中70%具有碩士以上學(xué)位，平均年齡不到四十歲。萬達(dá)集團(tuán)的員工流失率在全國大型企業(yè)中是最低的，中央電視臺(tái)和國內(nèi)著名的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，員工對于企業(yè)發(fā)展前景、文化氛圍、物質(zhì)待遇等方面的滿意度在全國企業(yè)界中遙遙領(lǐng)先。良好的企業(yè)發(fā)展前景、 廣闊的個(gè)人事業(yè)平臺(tái)、和諧簡單的人際關(guān)系、一流優(yōu)厚的物質(zhì)待遇、獨(dú)特優(yōu)秀的企業(yè)文化是萬達(dá)集團(tuán)凝聚力的核心要素。

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