選擇導購的九大標準
1、心態(tài)
心態(tài)決定命運,態(tài)度決定一切,既然選擇了導購這份職業(yè)就應該做好自己的本職工作,好的心態(tài)使工作更加順暢。在實際工作中經常遇到的員工有:1、生活所迫,難找工作2、混混日子,家庭寬裕3、鍛煉自身,更高發(fā)展4、眼高手低,做事不穩(wěn)5、見異思遷,工作不穩(wěn)。
不同環(huán)境,不同出身,造就不同心態(tài)的員工,在實際招聘中必須加強注意,最好在決定選定此人時,深入了解下,避免所用非人,造成麻煩。
2、身體
身體是革命的根本,養(yǎng)成堅持鍛煉身體的習慣,注意勞逸結合,保持良好的精神狀態(tài),不要一副病泱泱,困兮兮的,整日無精打采的樣子??雌湫?,知其人,通過表面的精神狀態(tài)就能感受出來起日常的身體狀況如何。對于什么隱藏性病況,那就只言片語的事了。
3、背景
這里不是出身的優(yōu)劣,學歷的高低,而是別因為太多家庭或自身瑣事,影響其工作的開展。企業(yè)不會任用因為太多私人問題,影響工作的員工。許多例子:老公在 外,經常要照顧子女,造成遲到早退請假不斷;家庭不和睦,大吵小吵不斷,影響上班情緒;玩心太大,徹夜麻將或別的,影響工作;家庭不支持,制造麻煩等等。 這些家庭原因造成的事端,不是一時半會可以改變的,所以在選擇導購時也要做個充分的了解。
4、氣質
人總喜歡和有氣質和內涵的人打交道,長的與眾不同沒關系,但必須擁有大眾更愿意接觸你的氣質。相由心生,如果你是一副可憐相,一個尖刻樣,一種野蠻態(tài),顧客怎么愿意在你面前多停留片刻呢,怎么給你銷售的機會呢?這個環(huán)節(jié)容易避免,因為在招聘時能察覺、體會到。
5、意識
⑴頑強的推銷意識
強烈的銷售意識是導購員對工作、企業(yè)、顧客和事業(yè)的熱情、責任心,勤奮精神和忠誠度的結果,促使導購員發(fā)揮主觀能動性,克服客觀困難,能使導購員發(fā)現或創(chuàng)造出更多的銷售機會。
⑵妥善的溝通意識
導購員在掌握產品知識、顧客心理、推銷技巧及相關知識的同時,合適的安排自己的溝通節(jié)奏,怎么講,怎么做,語速快慢,聲音高低等。
敢說敢干――基本條件
能說會干――成功不遠
巧說巧干――事倍功半
?、峭晟频姆找庾R
服務能吸引顧客、創(chuàng)造銷售機會、締造銷售業(yè)績。
首先是態(tài)度問題。
接觸、溝通、感染、共鳴
導購員面對的是人,推銷首先是心和心的交流,導購員要用熱情去感染對方,熱情所散發(fā)出的活力與自信,會引起顧客的共鳴。
?、惹趭^的學習意識
向競爭對手學習
向公司同事學習
自己主動的學習
6、悟性
悟性好的員工,能無師自通,隨時隨地的能抓住對自己工作有利的東西,并予以運用。而悟性差的員工,即使很勤奮,很有上進心,但做起事來總是差強人意。技 巧、知識手把手傳給了他們,但總不知如何運用,讓顧客流失,而且時常會招惹些不明原因的麻煩。許多導購在招聘時難以察覺真實面目,由于在面試過程中,你感 覺到他無論溝通、實力、魄力、魅力都還可以,因為他有備而來。但在培訓過程中,方感棘手,接受能力弱,在實際銷售過程中,更是一塌糊涂,死記硬背,千篇一 律,不懂變通,另人咋舌。我就親身經歷過這樣的導購,由于產品是新進入這個市場,影響力不是太大,這需要導購有真工夫。我千挑百選,自認為選擇了一個優(yōu)秀 的導購,誰知工作了十幾天,還是如同剛接觸這個品牌一樣,該懂的不該懂的,都不懂。人很勤奮,起早貪黑的背單頁、記買點、學技巧,可是面對顧客就只會說: 我的產品質量好,大牌子,你放心好了,我保證等等。萬般無奈之下,只有另選高人。
7、交際
交際能力強的人總能左右逢源,使困難迎刃而解,而交際能力差的,總喜歡有問題找領導,許多關系靠領導與其打通,而且動輒投訴,孰不知許多磕碰都是別人故 意戲弄其的。人都喜歡和積極主動熱情大方的人打交道,你的熱情和積極總能感染著周圍的人群或顧客,得到意想不到的收獲。人緣是在任何公共場所工作不可疏忽 的問題。實際工作中發(fā)現,自身導購的千言萬語,不如旁觀者只言片語的殺傷力強。所以和商場管理人員、不同品牌之間的導購搞好關系,對工作三有益無害的。彼 此之間走套機、帶顧客、捆綁式銷售,或者幫助推銷產品。所以導購必須自身要具有很強的交際能力,人緣關系,人助者天助之。我親眼見過:有的導購工作能力極 強,銷售產品也有自己獨特的一套,但由于各種關系沒有處好,總是被冤枉,總是在工作的得到莫名的障礙,在他介紹產品時,別人會有意無意的起哄搗亂,何談別 人幫其銷售,也讓業(yè)務領導心煩。
8、 勤奮
古 語云“勤能補拙是良訓,一份辛苦一份才”。銷售工作多是“一份辛苦一份財”。知道通過勤奮的工作,做別人不愿意做的細節(jié)工作,才能夠贏得利潤,創(chuàng)造價值, 積累財富。知曉通過勤奮好學,不斷提高推銷水平,變通產品的性能及賣點。懂得通過掌握的產品基本知識,結合自己耳濡目染的推銷經驗,總結出一套深淺適宜的 銷售方案。勤動腦,研究推銷技巧,勤詢問,補充自身不足之處,勤動手,多做些職責外的小事。
9、 責任
其實,責任心是每個人成功的必要條件。沒有責任心的人,企業(yè)根本不要指望其把工作做的多么出色。所以在選擇導購時,一定要注意發(fā)覺此人是否具有強烈的責 任心,把工作當作事業(yè)或自己的事情來做。有責任心的導購,一般也具有極強的自覺性,會主動尋找自己認為該打理的事情,該負責的東西,該服務的項目,無須領 導指東道西的,都會主動自己解決。在選擇導購時可以通過某個具體細節(jié)測試,檢驗應聘者是否具有一定的責任心。
這九點是一個業(yè)務或區(qū)域主管在選擇導購新人必須注意到的,也是對導購最基本、最起碼的要求,缺少了其中任何一點,都會在實際工作中造成或多或少的麻煩。在三年的銷售管理中,我總是因為挑選導購時因疏忽其中某點,而辭掉導購或被導購炒掉我。
我想,如果條件允許的話,在招聘導購時甚至可以通過嚴格的考試和測試、篩選才能上崗,寧缺毋濫,減少用人過程中出現的雞毛蒜皮的失誤,影響品牌名聲。