2017年中山的高溫補(bǔ)貼發(fā)放政策
高溫補(bǔ)貼是國(guó)家提出的一種高溫保障的社會(huì)福利制度，所有的企業(yè)必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。那么中山的高溫補(bǔ)貼發(fā)放政策是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年中山的高溫補(bǔ)貼發(fā)放政策相關(guān)資料，希望大家喜歡!
中山高溫補(bǔ)貼發(fā)放政策
中山高溫補(bǔ)貼每人每月150元
中山市根據(jù)廣東省高溫津貼規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。高溫津貼每年6月至10月發(fā)放。
從事露天工作及室內(nèi)工作場(chǎng)合的溫度不能降至33℃以下的勞動(dòng)者，每人每月可獲得150元補(bǔ)貼。如需按天折算的，則每人每天6.9元。用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫津貼。
領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的職業(yè)
高溫下工作才有高溫補(bǔ)貼
勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(下稱“高溫作業(yè)”)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額;從事高溫作業(yè)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼不發(fā)放怎么辦
高溫補(bǔ)貼起糾紛可投訴或舉報(bào)
實(shí)際工作中，不少勞動(dòng)者因不能明確自己的工種是否是高溫作業(yè)而失去補(bǔ)貼，比如外勤人員或銷售人員。
對(duì)高溫補(bǔ)貼發(fā)放有爭(zhēng)議性的，由用人單位和勞動(dòng)者來(lái)舉證對(duì)證。比如說(shuō)，夏天的某個(gè)月份，前半個(gè)月都在下雨，溫度甚至沒(méi)有超過(guò)30℃，用人單位可以按照6.9元每天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果其他作業(yè)場(chǎng)所有爭(zhēng)議的，人社局建議由用人單位派代表、勞動(dòng)者派代表，對(duì)作業(yè)場(chǎng)所分時(shí)段做測(cè)算，早上、中午和下午的溫度進(jìn)行測(cè)算，再依據(jù)氣象局的記錄判斷。
如果員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。如有用人單位拒不發(fā)放，將處2000元-10000元罰款。
位于南方的廣東省中山市在夏天到來(lái)時(shí)是異常的炎熱，在梅雨季節(jié)濕度也隨之提高。在室內(nèi)工作的工作者由于有空調(diào)，可能并不覺(jué)得多難熬，但沒(méi)有空調(diào)的廠房，或室外工作者卻異常辛苦。中山市高溫補(bǔ)貼職業(yè)方面并沒(méi)有具體的要求，但只要滿足高溫高濕的環(huán)境要求，用人單位就應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)貼，如果用人單位克扣了員工的高溫補(bǔ)貼，員工可向相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)維權(quán)。
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