2017貴州省產(chǎn)假新規(guī)定_2017貴州省產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
2017年貴州省計(jì)生條例修改后,對產(chǎn)假和婚假都進(jìn)行了整改,那目前最新的規(guī)定是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017貴州省產(chǎn)假新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017貴州省產(chǎn)假新規(guī)定
貴州省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《條例》),并自公布之日起施行。根據(jù)《條例》,符合本條例規(guī)定結(jié)婚生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假158天,男方護(hù)理假15天,婚假統(tǒng)一為13天。
新計(jì)生條例出爐:女方產(chǎn)假158天 男方護(hù)理假15天
《條例》中規(guī)定:“國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”
也就是說,本次貴州省計(jì)生條例修訂后,婚假仍為13天。
產(chǎn)假方面,女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,產(chǎn)假一共158天。
除此之外,可以發(fā)現(xiàn),草案還就男方護(hù)理假進(jìn)行了明確。規(guī)定男方護(hù)理假由原來的7天增加為15天,比原來增加了8天。
再婚夫婦可有3個娃
除此之外,本次修改關(guān)于申請?jiān)偕优膬?nèi)容堅(jiān)持遵循寬嚴(yán)適度、增進(jìn)家庭福祉的原則,兼顧再婚夫妻個人生育數(shù)與合計(jì)子女?dāng)?shù),允許再婚夫妻至少可以生育一個共同子女,充分體現(xiàn)對再婚夫妻的關(guān)懷。
同時,適度放寬了對病殘兒童家庭生育的限制性規(guī)定。
《條例》在明確“提倡一對夫妻生育兩個子女”的前提下,規(guī)定了可以申請?jiān)偕粋€子女的五種情形:(一)再婚前各生育過一個子女的;(二)再婚前一方生育過一個子女,另一方未生育過,再婚后已生育一個子女的;(三)再婚前一方未生育過,另一方生育兩個子女的;(四)已生育兩個子女,其中一個子女或者兩個子女,經(jīng)縣級人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病,不能成長為正常勞動力的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2017年法定產(chǎn)假是多少天
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定:
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
2017年各國最短的產(chǎn)假天數(shù)
美國產(chǎn)假政策最“無情” 僅12周還不帶薪
有意思的是,同樣是發(fā)達(dá)國家,美國的產(chǎn)假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。在美國,沒有母親帶薪產(chǎn)假一說,只有母親不帶薪產(chǎn)假12周,父親也同樣。這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制,比如之前必須受雇于特定雇主12個月,其間至少工作1250個小時等。
由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障,迫使很多美國產(chǎn)婦產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。
人權(quán)觀察組織女權(quán)部門副主任華珍妮表示:雖然美國一直強(qiáng)調(diào)家庭,但在確保工薪家庭的福利方面,卻一直落后于其他發(fā)達(dá)國家。人權(quán)觀察組織甚至在報告中稱,缺乏帶薪產(chǎn)假或事假可能導(dǎo)致諸多有害的結(jié)果,諸如產(chǎn)后抑郁癥、母親提前停止哺乳,甚至?xí)仁挂恍┘彝ハ萑雮鶆?wù)危機(jī)中。
“奶爸配額”
挪威男性享受12周育兒假
在不少國家尤其是歐洲地區(qū),媽媽生娃,爸爸也跟著帶薪休產(chǎn)假。人們普遍認(rèn)為,新生兒與父母共度親密時光,有利于孩子的健康和發(fā)育。
記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),在歐洲至少有12個國家的父親享有至少2周的帶薪產(chǎn)假,包括丹麥、芬蘭、法國等。在我國,晚育的情況下,父親有7天帶薪護(hù)理假。
在產(chǎn)假的提供方面,挪威一向是全球最慷慨的國家之一。今年5月,挪威議會開始審議表決一個法律草案,根據(jù)這一草案,挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長到12周,新生兒父母雙方總共可休47周育兒假,在此期間拿全額工資,也可選擇總共休57周,拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。
挪威政府表示,到2013年底前,會進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。
1993年,挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假,當(dāng)時為4周。挪威人將這一條款風(fēng)趣地稱為“奶爸配額”。
挪威統(tǒng)計(jì)局社會和人口研究部工作人員布朗保格表示,挪威家庭政策的目標(biāo),是使男性和女性都能兼顧孩子和工作,找到家庭和事業(yè)之間的平衡。他介紹說,如今,越來越多的挪威父親選擇休10周以上的產(chǎn)假。他的一個朋友就因?yàn)榧依?個孩子的陸續(xù)出生,在5年里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”,而且都是全薪假。
英國政府也提出了一系列加強(qiáng)父親作用的措施,比如其中就包括將新生兒母親的一半產(chǎn)假讓給父親,離職的6個月期間,父親可以扮演“全職奶爸”的角色。在澳大利亞,規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期,大約為4個半月。
猜你喜歡:
1.2017年關(guān)于貴陽的產(chǎn)假最新規(guī)定