女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼，然后發(fā)放產(chǎn)假工資，那產(chǎn)假6個月能能報銷多少呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假6個月生育津貼報銷天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　產(chǎn)假生育津貼報銷天數(shù)

　　生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　1、在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算);

　　2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

　　3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

　　4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

　　產(chǎn)假生育津貼報銷流程

　　參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：

　　1、符合國家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定;

　　2、分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費(fèi)滿12個月。

　　3、產(chǎn)前檢查費(fèi)和生產(chǎn)費(fèi)用，當(dāng)事人攜帶結(jié)婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計(jì)生證明到生育保險定點(diǎn)醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。

　　4、申報生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結(jié)婚證、獨(dú)生子女證(孩子的)、出院小結(jié)等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報手續(xù)。(相關(guān)手續(xù)應(yīng)在分娩后一年內(nèi)辦理)

　　生育保險待遇申領(lǐng)：

　　1、申請人提供資料：

　　a、計(jì)劃生育證明(即準(zhǔn)生證)

　　b、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明(即出生證)或戶口簿

　　c、診斷證明(生產(chǎn)醫(yī)院開的生產(chǎn)證明，出院時開的)、費(fèi)用憑據(jù)(出院時打印的)

　　d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)

　　e、屬異地或境外難產(chǎn)提供住院費(fèi)用明細(xì)

　　f、屬異地或境外剖腹產(chǎn)提供：

　　(1)手術(shù)證明

　　(2)費(fèi)用憑據(jù)

　　2、到醫(yī)療生育待遇審核部門辦理(社保局)

　　3、符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領(lǐng)錢。

　　產(chǎn)假6個月享受的福利

　　1.工作安排

　　我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強(qiáng)度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項(xiàng)目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。

　　2.產(chǎn)假時間

　　2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。

　　3.流產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。

　　4.哺乳假

　　幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

　　5.晚育產(chǎn)假

　　我國勞動法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。

　　6.產(chǎn)前檢查假

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

　　7.丈夫護(hù)理假

　　丈夫的護(hù)理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來享受。

　　8.生育保險

　　·生育津貼

　　女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)生育當(dāng)月所在單位的平均繳費(fèi)工資(30天)。

　　·分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

　　正常分娩的或者是七個月以上流產(chǎn)的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補(bǔ)助;難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

　　·一次性補(bǔ)貼

　　在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補(bǔ)貼。此外，女職工分娩期間還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費(fèi)的生育保險。

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