2017男方產假轉給女方休可不可以
陪產假是國家給予男士的一些休假福利,那男方產假可以不可以給女方休呢?能不能轉?以下是學習啦小編為你整理的2017男方產假轉給女方休可不可以相關資料,希望大家喜歡!
2017男方產假是否可以轉給女方
有些可以。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。
一般來說,相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。
2017男方產假規(guī)定
上海
陪產假是晚育護理假。按照上海市的有關規(guī)定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條,符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。
深圳
勞動法關于男士陪產假的規(guī)定:女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦,可延長產假30天,并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話,男方沒有護理假。
河北
晚婚晚育給予男方護理假十天?!逗颖笔∪丝谂c計劃生育條例》第三十二條規(guī)定:公民晚婚晚育,應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的,獎勵婚假十五天;實行晚育的,獎勵產假四十五天,并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間,享受正?;?、產假待遇。
安徽
晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天;(二)晚育的初產婦,延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,延長產假30天,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。
四川
晚育護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤,工資、獎金照發(fā)。
江西
晚育護理假15天。第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的,除享受國家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日,并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
2017男方產假能不能分開休
相關人士表示,一般情況下是不可以分開來休的,相關的職場準爸爸媽媽一定要了解清楚,做好相關的準備,避免到時手忙腳亂,弄出各種問題來。
女職工生育,給男方一定天數陪產假,是對晚育女工的獎勵措施,由各省市人口與計劃生育條例規(guī)定,不由勞動法規(guī)調整。陪產假是否可以分開休,遇法定假日是否可以順延,對此,法律沒有明文規(guī)定,但涉及勞動法規(guī)規(guī)定的假期,除年休假外,其余都是按日歷天數計算,不因遇法定假日和休息日順延。不過,你可以與單位協(xié)商解決,單位同意即可。
獎勵產假(陪產假規(guī)定:晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育),除享受國家規(guī)定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通常也稱為陪產假)。不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工生育享受不少于14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。
機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
在現行的《勞動法》中,只有女職工生育可以休產假的規(guī)定,并沒有男職工休陪產假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下,正常的是3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再獎勵7天,共10天。
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